Можно ли работать при 2 группе инвалидности и на каких условиях?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать при 2 группе инвалидности и на каких условиях?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Ограничения для работников с ограниченными способностями

Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?

• Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
• Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
• При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
• Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
• Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоко\низкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсических\химических компонентов.

Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству

Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности. Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.

Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.

Пособие ухаживающего лица

Граждане, ухаживающие за недееспособным лицом, вправе получать пособие, которые составляет 1200 рублей (на ребенка-инвалида – 5500).

Но помощники пенсионера должны соответствовать таким критериям, как:

• отсутствие работы;
• дееспособность;
• возраст 16-55 лет (для мужчин – 60 лет);
• отсутствие дополнительного дохода, в том числе от Центра занятости, от ведения редпринимательской деятельности и так далее;
• должный уход без нанесения вреда инвалиду;
• ухаживающий проживает в том же населенном пункте, что и инвалид.

Для оформления пособия, ухаживающее лицо обязано представить в ПФР такой перечень документов, как:

1. Паспортные данные.
2. Заявление от инвалида и присматривающего лица.
3. Справка из Службы занятости.
4. Трудовая книжка обоих.
5. Акт МСЭ.
6. Справка об отсутствии пенсионных отчислений.

Сотрудники ПФР рассматривают документацию в течение 30 дней. В случае положительного решения доплата производится с начала нового месяца вместе с пенсией инвалида.

Похожая статья: пенсия по инвалидности ребенка.

Выплаты ухаживающему прекращаются в таких ситуациях, как:

• Смерть одной из сторон.
• Выход на работу либо назначение пенсионных отчислений ухаживающему лицу.
• Смена места жительства.
• Помещение инвалида в дом престарелых.
• Окончился срок действия инвалидности.
• Нарушение закона ухаживающим лицом по отношению к инвалиду.

Степени ограничения трудоспособности

Для более четкого разграничения физических возможностей инвалида определены степени ограничения. Данные степени отражаются как в справке МСЭ, так и в ИПР. Перед определением вида трудовой деятельностью необходимо узнать, какая степень есть у инвалида, и, какие ограничения при работе она может нести.

1. Первая степень устанавливается людям с ограниченными возможностями, которым можно не организовывать специальные условия. Противопоказания могут касаться работе по определенной профессии, более низкой квалификации или снижением объема производимой работы.
2. При второй степени для сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии с рекомендациями справки МСЭ и программы реабилитации инвалида. В ней же указывается перечень запрещенных профессий для работы инвалида 2-й группы. Для организации рабочего места сотрудника могут дополнительно потребоваться специальные приспособления и оборудование. При приеме на работу такого инвалида, работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием его рабочее место и создать требуемые условия труда. Гражданин имеет право в добровольном порядке в полном объеме или частично отказаться от условий программы реабилитации. Отказ инвалида приводит к тому, что у работодателя пропадает дальнейшая ответственность по соблюдение требуемых условий труда у данного гражданина.
3. Присвоение третьей степени ограничения, согласно заключению комиссии МСЭ, приводит к запрету трудоустройства инвалида. Работодатель не имеет права принять на работу гражданина имеющего документ с данной степенью, так как она является нерабочей. Это идет вразрез с Конституцией РФ, так как ограничивает в правах гражданина. С другой стороны, наличие отклонений, подтвержденных комиссией МСЭ, при работе может нести потенциальную угрозу не только для рабочего процесса, но и опасность для здоровья и жизни гражданина с третьей степенью ограничений, а также для других работников предприятия.

Обязан ли инвалид работать

Как таковых требований обязательного трудоустройства нет. Но группа действительно признана рабочей, а государство всеми силами пытается оказать помощь для трудоустройства таких категорий граждан.

Помощь предполагает в себе различные меры для социальной поддержки, в том числе бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, а также компенсация стоимости медицинских препаратов, санатория, дополнительные пособия из ПФР.

В регионах могут предусматриваться и дополнительные меры поддержки. А при низком доходе ячейки общества еще и скидка на оплату коммунальных услуг.

Не для кого не секрет, что даже при должной поддержки государства, денежных средств зачастую инвалиду не хватает. В некоторых случаях человек даже готов трудоустроится, но тогда он лишается многих гарантий от Правительства. Так зачем же работать, раз государство исправно платит?

Действующие правовые акты позволяют не только трудится инвалидам с такой группой, но и дают все возможности. Мало того, обеспечивают особые условия трудоустройства. Ведь многим компаниям даются определенные привилегии, если они нанимают лиц с ограниченными возможностями. Дополнительно государством определяются льготные права на поступление в высшее учебное заведение, кто действительно желает приобрести профессию.

Поддержать такое рвение к трудоустройству должен работодатель. Именно на них сейчас повесили обязанность по созданию квоты для приемки сотрудников такого вида. То есть по факту, в организации где имеются 35 человек, должны заключить договор с людьми-инвалидами в определенном процентном соотношении. Главное чтобы у последних имелась соответствующая справка с МСЭ. А информацию о вакантной должности работодатель обязан предоставлять ежемесячно в базу Центра по подбору персонала.

Инвалидность при онкологии

Это достаточно частый вопрос, который задается в интернете. Да, действительно, инвалидность могут поставить при онкологии, но если уже стадия 3 или 4, когда человек самостоятельно уже не может выполнять свои трудовые обязанности. Особенно часто такой вопрос задается женщинами, у которых обнаружена онкология молочных желез.

Очень важно быстро действовать на всевозможные перемены в грудной области, походом к доктору.

Визуальные симптомы молочной железы:

1. растяжение кожи на груди;
2. втяжение кожи;
3. вид лимонной корки на коже;
4. изъязвление кожи (образование язв);
5. изменение формы соска (втягивание соска внутрь);
6. изъязвление соска;
7. увеличение бюста;
8. уплотненности в местах груди;
9. появление выделений из сосков.

Часто задаваемые вопросы

Условия работы для инвалидов 2 группы несколько отличаются от рабочей деятельности обычного работника. Инвалиду должны быть созданы оптимальные условия, о которых говорится в карте реабилитации. При отсутствии таких условий работника не примут или же компания может быть привлечена к ответственности.

Организация платит обязательные взносы в пфр и ффомс, что позволяет человеку получать пенсионные выплаты в дальнейшем.

А можно ли работать с группой инвалидности? Можно, если нет противопоказаний после проведенной оценке состояния человека. В карте в обязательном порядке проставляются все ограничительные меры по трудоустройству инвалида.

По факту, эта группа инвалидности рабочая. Трудоустройство инвалида 2 группы на работу осуществляет центр занятости или же сам человек с ограниченными возможностями. Прочие начисления по страховым взносам он также получает, даже если трудоустраивается на место работы.

Так что при вопросе вторая группа инвалидности рабочая или нерабочая, можно с точностью ответить, что рабочая, если нет никаких особых противопоказаний.

Право трудиться для человека с инвалидностью

Действующее законодательство не просто дает право на осуществление трудовых функций инвалидам 2-й группы. Законодатели предусматривают и тот факт, что граждане, имеющие инвалидность, нуждаются в поддержке и особых условиях труда. Поэтому Трудовым кодексом РФ и законами, касающимися людей с инвалидностью, работающим инвалидам наравне с общими правами предоставляется ряд дополнительных гарантий. Также государством определены льготы на поступление в учебное заведение для инвалидов, желающих получить профессию.

Поддержать конкурентоспособность инвалидов на рынке труда в немалой степени помогает обязанность работодателей создавать квоту приема работников, имеющих инвалидность для приема на работу. На практике это означает, что компании, в которых трудится не менее 35 человек, обязаны заключить договора с работниками, имеющими инвалидность, предоставив им при этом условия труда, соответствующие индивидуальным трудовым рекомендациям МСЭ. Сведения о наличии вакантных квотных рабочих мест работодатели должны ежемесячно предоставлять в базу Центра занятости.

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Можно ли работать со 2 группой инвалидности, зависит в первую очередь от присвоенной степени ограничения трудоспособности. Но всегда ли 3-я степень, особенно присвоенная бессрочно, будет означать, что у человека с ограниченными возможностями нет шанса трудоустроиться официально? Могут ли при желании изменить степень ограничения трудоспособности инвалиды 2 группы? Могут ли работать, например, на специально оборудованном рабочем месте и (или) при создании необходимых трудовых условий?

Даже бессрочно установленная 3-я степень ОСТД не обязательно является для инвалида «окончательным приговором». 3-ю степень ОСТД можно изменить на 2-ю, обратившись в бюро МЭО с заявлением. Для этого необходимо:

• Получить направление на МСЭ (форма 0-88/у) в поликлинике.

• С направлением обратиться в бюро МСЭ, приложив заявление на имя руководителя данной организации. В заявлении необходимо поставить отметку о том, что освидетельствование проводится с целью разработки и выдачи Индивидуальной программы реабилитации инвалида. Обязательно следует указать в графе «Другое» просьбу изменить 3-ю степень ОСТД на 2-ю степень ОСТД.

Где может найти применение своего труда человек со второй группой нетрудоспособности.

• Предприятия и учреждения средние и большие по размеру. Предприятия подобных размеров могут использовать инвалидов для выполнения несложных по функционалу работ. Например, в Москве лица со второй группой нетрудоспособности могут работать как диспетчера, уборщики, кладовщики и подобное.
• Предприятия большого и среднего размера, имеющие специфическое направление работы. В некоторых крупных городах создаются специальные производства, предназначенные для использования труда инвалидов. Как правило, это труд низкой квалификации, потому и оплата там невысокая.
• Современное применение труда лиц с ограничениями по состоянию здоровья – работа фрилансера. Это может быть работа дизайнера, программиста, копирайтера и др.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.

Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.

Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

• если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
• если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Льготы для работающих инвалидов

Правомочие относительно предоставления рассматриваемой группе граждан, преференций находится в полной зависимости от того, имеет ли место официальное трудоустройство, при этом человек должен предоставить полный пакет документации. Если этот процесс не происходил, то рассчитывать на льготы не стоит. Граждане, утратившие трудоспособность, могут пользоваться не только общими, но и специальными гарантиями.

В том числе:

• уменьшенная длительность рабочего времени;
• недопустимость работы в ночные смены;
• такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
• работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность.

Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней.

Список необходимых документов для оформления соцпенсии по инвалидности

Прежде чем обратиться в Пенсионный фонд РФ для оформления социальной выплаты по инвалидности, нужно собрать пакет документов. В этот перечень входит помимо заявления:

• паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность подаваемого заявление на получение пенсии по инвалидности. Гражданин, не имеющий прописки, должен предоставить вид на жительство;
• свидетельство о рождении ребенка, в котором нет записи о родителях или документ органа записи актов гражданского состояния с необходимыми сведениями;
• документы, подтверждающие сложившиеся обстоятельства.

Соцвыплаты по инвалидности должны начисляться с 1 числа ежемесячно, с момента подачи заявления гражданином. Но не раньше того срока, когда появилось право на получение пенсии. Некоторые случаи могут быть исключением:

• выплата пенсии гражданам, которые ее получали как инвалиды детства, но она прекращена выплачиваться из-за достижения совершеннолетия;
• гражданам, достигшим пенсионного возраста.

Человек, получивший соцпенсию по инвалидности, будет ее получать весь период, на который она начислялась. В некоторых случаях это может быть бессрочный период.

Можно ли работать пенсионеру инвалиду 2 группы после инфарта ночным сторожем

Трудовое законодательство, действующее в нашем государстве, призвано обеспечивать всем гражданам равные права и возможности.

Это позволяет реализовать себя в трудовой деятельности такой категории граждан, как инвалиды. На сегодняшний день существуют государственные программы, позволяющие инвалидам адаптироваться в реальных трудовых условиях. Как правило, когда речь идет о трудоустройстве, это относится к таким категориям, как инвалиды 3-й или инвалиды 2 группы.

Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности. Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат.

Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный.

Это одна из причин, почему большинство людей с инвалидностью принимают решение трудоустроиться. В этом случае нелишним будет знать, какие ограничения существуют для инвалида, желающего найти работу, а также какие права и обязанности имеют работники-инвалиды и можно ли работать со 2 группой инвалидности?

Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине

Похожие записи:

• Вора в законе Циркача назвали новым лидером российского криминала — СМИ
• Налоги с зарплаты в 2023 году в процентах: таблица
• Как изменится отчетность по взносам в 2023 году: новые формы и новые сроки