Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «МРОТ хотят повысить до 30 тысяч рублей. Суть нового законопроекта». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Министерство финансов планирует направить 1,006 трлн руб. на индексацию зарплат работникам бюджетной сферы в ближайшие три года. Это следует из методики расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2023–2025 годы, которую изучил РБК. Размер ассигнований почти в два раза превышает запланированный на эти же цели объем в 2022–2024 году, который оценивался в 579 млрд руб.
Повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году
У многих возникает логичный вопрос — когда повысят зарплату бюджетникам в 2022 году? Индексация заработных плат работникам бюджетной сферы традиционно в течение последних нескольких лет проходит 1 октября. Увеличение зарплаты осуществляется на величину не меньшую, чем инфляция. Предыдущее повышение зарплат выглядело следующим образом:
- В 2019 году заработные платы были подняты на 4,3%, в то время как инфляция в 2018 году составила 4,27%.
- В 2020 году зарплаты были повышены на 3%, а инфляция за 2019 год была на уровне 3,05%.
- В 2021 году уровень заработных плат был повышен на 4%, в 2020 году размер инфляции составил 4,91%.
Будет ли повышена зарплата бюджетников в 2022 — последние новости России говорят о том, что стоит ожидать повышения на 4%, несмотря на то, что размер инфляции за 2021 год достиг 8,39%.
Минфин запланировал индексацию зарплат бюджетников на ₽1 трлн за три года
В 2023 году за счет индексации оклады бюджетников вырастут на 104,7 млрд руб., в 2024 году — на 359 млрд руб., а в 2025 году — на 541,7 млрд руб., уточняется в материалах Минфина.
В абсолютном выражении больше всего средств на горизонте трех лет планируется направить военным — их зарплаты проиндексируют в сумме на 547 млрд руб. Далее по размеру ассигнований на индексацию оказались работники федеральных государственных учреждений — им планируется выделить 280 млрд руб. за три года. Зарплаты гражданских госслужащих увеличат на 120 млрд руб., судей — на 27,8 млрд руб., а прокуроров — на 22,3 млрд руб.
Военнослужащим планируется проиндексировать денежное довольствие в соответствии с прогнозными темпами инфляции — на 6,1% в 2023 году и на 4% в 2024 и 2025 годах, говорится в материалах Минфина. Использован официальный прогноз Минэкономразвития, одобренный в мае 2022 года, который предусматривает, что инфляция на конец 2023 года замедлится до 6,1% по сравнению с 17,5% в 2022-м (как правило, этот прогноз уточняется к началу осени, когда верстается бюджет). Бюджетникам, которые попали в старые «майские указы» президента (работникам федеральных госучреждений — учителям, социальным работникам, младшему и среднему медицинскому персоналу) оклады увеличат на ожидаемый темп роста средней номинальной зарплаты по стране, то есть на 9,9% в 2023 году, 7,7% в 2024 году и 6,5% в 2025 году.
Минфин не раскрывает общего количества сотрудников, которых затронет индексация довольствий и зарплат. РБК направил запрос в Минфин.
Пошаговый план подготовки к переговорам
Шаг 1. Начинать подготовку нужно всегда с продажи СЕБЕ СЕБЯ.
Формирования намерения — сколько вы хотите получать и с какого месяца.
И объяснения СЕБЕ, почему вы считаете, что вам должны повысить зарплату?
Я хочу ХХХ — не ответ.
Что является основанием для повышения зарплаты:
-
Выполнение, а лучше — ПЕРЕвыполнение плановых KPI по проекту/продукту.
-
Планы по выполнению и перевыполнению на будущий период. Подкрепленные расчетами. Например, планирую выйти на окупаемость проекта за 3 месяца за счет ….
-
Улучшение процессных показателей: сокращение TTM, рост производительности труда команды и т. д.
-
Быстрые эффективные решения нестандартных задач, благополучное преодоление препятствий.
-
Готовность взять на себя еще больше ответственности и доп. обязанностей. Перечислить какие и доказать, что они принесут value компании и руководителю.
-
Полная самостоятельность в решении любых проблем.
-
Снятие с руководителя части его задач. Об этом вряд ли стоит говорить напрямую, но можно намекнуть
-
Несоответствие зарплаты рынку.
Тут с осторожностью. Если разница слишком большая или в компании в принципе зарплаты ниже рынка — это может сыграть против вас. Вплоть до увольнения.
-
Помощь коллегам с их задачами. Если это не в ущерб вашим и реально ценно для всех.
Что еще добавит в глазах руководителя баллов в вашу пользу:
-
«Горячая» стадия проекта, который вы ведете — сложность вас заменить на переправе,
-
Выполнение вами доп. обязанностей, наставничество над коллегами и т. п.,
-
«Спасение» соседнего проекта/команды,
-
Снятие с него нелюбимых им обязанностей,
-
Положительные отзывы от заказчика, стейкхолдеров, вышестоящих руководителей (и это ваша задача их получить и предоставить),
-
Реальное несоответствие зарплаты рынку.
+ мои личные лайфхаки:
— Сравнение с аналогичными проектами других компаний, которое ярко показывает, что вы сделали проект быстрее/прибыльнее/с меньшими ресурсами.
— Сравнение с похожими проектами/коллегами из других департаментов — в вашу пользу. Но тут с осторожностью, без наездов на кого-либо.
Что НЕ является основанием для повышения зарплаты:
-
Хронические переработки, работа «за троих» и т. д. Тут сразу вопрос к вашей организованности, умению делегировать, выстраивать процессы, не переделываете ли вы свои же ошибки по 10 раз и т. д.
Вот если вы производите результат за троих за то же время — тогда это аргумент. Но его нужно показать на цифрах.
-
Любые личные проблемы — ипотека, рождение ребенка, далеко ездить и т. д.
-
Пройденное вами обучение. Если оно улучшило ваши результаты — это будет отражено в KPI. Если еще нет — это ваши проблемы.
Шаг 2. Сформируйте для себя свою внутреннюю ценность и стоимость.
Я уже достоин получать ХХХ.
Нередки случаи, когда вместо заготовленной фразы “Хочу 300к” твердым голосом в реальности вы произносите хрипло/ тонким или неуверенным голосом “Нууу хотя бы 250к, ведь я ….”.
И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к.
А второго шанса просить больше уже не будет.
Плавали, знаем.
Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы — или в то что вы ее достойны.
Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи.
И играют решающую роль в принятии решения в вашу пользу.
Руководители как правило люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Если нет — то такой руководитель вряд ли ЛПР, и решение о повышении принимает не он.
Уверенные в себе люди добиваются гораздо большего, чем НЕуверенные.
В моем телеграмм-канале есть статья с собирательными портретами 2х менеджеров с разными зарплатами — и наглядным пояснением причин разницы через их поведение.
Шаг 3. Определитесь, ЗА ЧЕМ вы идете?
Вы «только спросить» или добиться повышения?
Что вы будете делать, если вам откажут?
Если согласуют прибавку, но не 20%, а 10%?
А если не с января, а с августа 2023?
А если для этого надо будет взять на себя еще N задач?
А если в компании действительно таких зарплат нет и не будет?
Готовы ли в таком случае выходить на рынок труда и менять работу?
Если да, то это один настрой — боевой.
Все мосты сожжены, море по колено.
Если вы просто попробуете и останетесь, не получив прибавку — совсем другой, мягкий.
Каких мыслей точно не должно быть в вашей голове:
-
Сейчас кризис, просить повышения безумство.
-
А вдруг меня уволят за это?
-
Мне рано просить о повышении
-
Таких зарплат, как я хочу, нет.
-
Мне откажут, потому что …
-
Я же еще не доделал проект …
-
У коллег зарплаты еще ниже…
С переговоров с руководителем нужно выйти с одним из 4х вариантов:
-
согласование повышения — на сколько, с какого месяца,
-
какого числа ждать решения вопроса, если его надо согласовать с кем-то,
-
при каких условиях (дата, ваши достижения и т. п.) возможен ВОЗВРАТ к обсуждению повышения (когда завершите проект и т. п.),
-
категорический отказ в повышении — и его причина.
Не удовлетворяйтесь размытыми ответами:
-
Вернемся к этому позже. Когда именно? При каких условиях?
-
Вот когда ВСЕ наладится … Что и как должно наладиться? Могу ли я со своей стороны на это повлиять?
-
Денег сейчас нет. А когда у компании появится такая возможность?
-
Ну ты же еще не показал результат .. За этот период и в таких условиях … я достиг того-то… И планирую достичь к … того-то.
Предлагайте свои варианты решения:
А если я выведу проект на показатели …. то будет ли это основанием для повышения /можем ли мы вернуться к разговору о повышении?
Я понимаю, что сейчас у компании не стабильная ситуация, однако я хотел бы иметь возможность со своей стороны влиять на показатели компании и свой доход. И предлагаю это сделать так: …
Если мы сейчас НЕ заложим повышение моей зарплаты в бюджет на 2023, возможен ли будет ее пересмотр, когда я завершу проект в мае 2023?
Если вам отказали или согласовали меньше, чем вы хотите:
Как я писала ранее, у вас заранее должно быть готово ваше внутреннее решение, что вы делаете в таком случае.
Проанализируйте, как прошли переговоры.
-
Все ли вы сделали, что могли, для повышения?
-
Соответствовал ли ваш настрой вашему намерению?
-
Какие мысли крутились у вас в голове?
Как будет работать новая система?
Регионы российской федерации достаточно сильно отличаются друг от друга по уровню благосостояния. Поэтому в последнее время наметилась такая тенденция, как миграция работников в более благополучные регионы. Поэтому во многих населённых пунктах, не отличающихся высоким уровнем благосостояния, наметился дефицит кадров. Данную проблему принято решать путем внедрения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере.
Новая система начала внедряться уже в 2022 году, для этого предпринимаются следующие шаги:
- Заработные платы бюджетникам будут повышаться с учётом размера среднего оклада в регионе. Также планируется и внутрирегиональное выравнивание уровня доходов. Например, базовый расчёт оклада сельских врачей и учителей в Ярославской области будет таким же, как и у городских учителей.
- Федеральный минимальный размер оплаты труда теперь будет устанавливаться для расчёта окладов во всех регионах. Также запрещается устанавливать федеральный МРОТ в нижнюю сторону. Ранее субъекты имели возможность самостоятельно устанавливать МРОТ.
- Теперь тарифная сетка состоит из 18 разрядов, при начислении разряда учитывается стаж, уровень профессионализма, степень ответственности и некоторые другие параметры.
- Оплате за сверхурочные, а также работу на праздники и выходные уделяется дополнительное внимание.
- Надбавки и премии будут начисляться за работу в сельской местности и отдалённых регионах, за наличие особых заслуг и вредные условия.
- Повышенное поощрение наиболее добросовестных и ответственных сотрудников.
- Руководители будут существенно ограничены в возможности распределять бюджет и определять уровень оклада для сотрудников.
Реализация описанных выше пунктов позволит существенно снизить уровень неравенства окладов работников бюджетной сферы. Также, когда поднимут зарплату бюджетникам, можно ожидать общего роста благосостояния.
Будет ли выплачена 13 зарплата?
Стимулирование сотрудников — это распространённая практика, которая применялась ранее и будет использоваться в будущем. Одним из примеров такого стимулирования является 13 зарплата. Условия начисления 13 заработной платы прописываются в регламентирующих документах, включая контракт сотрудника.
В законах Российской Федерации не сказано, что данный способ премирования должен быть привязан к каким-либо конкретным датам. Выплата может быть как годовой, так и квартальной и полугодовой. Подобное активно практикуют и в частных компаниях, чаще всего работникам в декабре дополнительно начисляют ещё 1-3 оклада. Для работников бюджетных организаций привычнее понятие 13-ой зарплаты.
Стоит ли ожидать тринадцатую заработную плату в 2022 году? Можно смело сказать, что это коснётся многих бюджетных организаций, в первую очередь силовых структур и работников банковской отрасли. На вероятность начисления 13 зарплаты сказывается и особенности региона и результативность работы.
Законопроект о повышении МРОТ в 2023 году
Это законопроект №201625-8, предлагающий новый прожиточный минимум, с 1 января 2023 года предполагается его установить в размере 14 375 рублей. Также два года предлагается не применять расчет ПМ на основании медианного дохода. Определенный в законопроекте показатель, 14 375 рублей — это уровень границы бедности, который рассчитывается на основе стоимости потребительской корзины за последний квартал 2020 года с учетом инфляции.
Закон об увеличении прожиточного минимума с 1 января 2023 года появится после того, как будет принят Госдумой законопроект. Для этого его еще должен одобрить Совет Федерации и подписать Президент. Так как автором обоих законопроектов о показателях является Правительство, скорее всего, с 2023 года МРОТ будет составлять 16 242 рубля, а ПМ по РФ на душу населения 14 375 рублей.
