Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок назначения и выплаты пособий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под страховым стажем понимаются периоды работы сотрудника, в течение которых за него уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Он используется для подсчета размера больничного, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Как рассчитывается пособие?
Работающим женщинам выплачивают 100% среднедневного заработка. Аналогичная ситуация у ИП и тех, кто выполняет работу по договору: пособие зависит от среднедневного дохода/вознаграждения.
Безработным заплатят 100% пособия по безработице, студентам — 100% стипендии, но не меньше минимального размера пособия.
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала. С 1 февраля БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 296 рублей 55 копеек.
Максимальный размер пособия по беременности и родам может отличаться в зависимости от ситуации:
- для работающих выплата за один календарный месяц не может превышать три средних зарплаты по республике в предыдущем месяце (до того, как возникло право на пособие);
- для самостоятельно осуществляющих деятельность пособие не может превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН за период, за который определяется среднедневной доход;
- для тех, кто выполняет работы по гражданско-правовым договорам, пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие.
Как определяется страховой стаж по беременности и родам
В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
- работы сотрудника по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
- иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.
К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:
- работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
- трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
- находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
- работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
- был членом колхоза, производственного кооператива;
- являлся депутатом или священником;
- работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.
Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:
- исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
- периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
- каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
- при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
- документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
- если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
- при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
- если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
- если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.
В приведенном расчете обратите внимание:
1) в заработок для исчисления пособия по основному месту работы не включена материальная помощь в сумме 1 000 000 руб., так как она не относится к видам оплаты труда;
2) в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, по основному месту работы не включается простой по вине нанимателя;
3) для исчисления размера пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов необходимо подтвердить сведениями (информацией) территориальных органов Фонда;
4) размер пособия по каждому месту работы не может быть ниже установленного минимального и выше максимального размера пособия по беременности и родам;
5) поскольку по месту работы по совместительству женщина отработала не полностью, то заработок за полный месяц ограничивается 50 % от величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
Обоснование: пп. 21, 22, 24 Положения.
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на определение расчетного периода.
При назначении пособия по беременности и родам в число календарных дней расчетного периода входит период работы и заработок у другого нанимателя;
2) период с 13 по 17 февраля 2013 г. (5 календарных дней), когда сотрудница была не занята (уволена с прежнего места работы и не принята на новое), исключается из расчетного периода;
3) порядок формирования суммы выплат, участвующей в расчете среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам.
Эта особенность относится только к назначению пособия по беременности и родам женщинам, принятым на работу в организацию, назначающую пособие, в 6-месячном периоде, предшествующем месяцу наступления случая беременности и родов.
Заработок для исчисления пособия за каждый календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц – величину средней заработной платы работников за этот месяц, исчисленную пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка.
Если работница работала на условиях неполного рабочего времени (в описанной ситуации она переведена с 1 июня 2013 г. на 0,5 ставки), то заработок учитывают в размере, не превышающем 0,5 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
Обоснование: пп. 16, 21, 22, 24, 25 Положения.
Как Начисляются Декретные Выплаты В Беларуси 2021
Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2021 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»
Рождение малыша в семье – это долгожданное событие для любого родителя. Но о затратах тоже не стоит забывать, их становится немало. Государство участвует в жизни своих граждан, поэтому часть расходов пытается компенсировать путем декретных выплат в Украине.
Как рассчитать декретные выплаты в беларуси 2021
Основные моменты о детских пособиях в Беларуси: какие выплаты положены родителям в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком. Куда и с какими документами необходимо обратиться для получения детских пособий. Подробнее про декретный отпуск, пособия при рождении и уходу за ребенком до трех лет, пособия по уходу за ребенком-инвалидом, материнский капитал и документы, необходимые для получения всех этих выплат, читайте далее в обзоре. Пособие по беременности и родам. Каждая беременная женщина уходит в декретный отпуск на основании медицинского заключения на 30 неделе беременности. Строго говоря, отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них в случаях рождения двух и более детей или осложнений — через 70 дней. Работающие женщины могут выйти в отпуск только после оформления больничного листа листка нетрудоспособности.
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.
Больничный лист по беременности и родам
Больничный лист по беременности и родам (листок нетрудоспособности) выдается:
- работающим женщинам, являющимся гражданами Российской Федерации а также постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства (застрахованным лицам);
- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными;
- женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- женщине, при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
- женщине, уволенной в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа, необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии мед. заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы);
- ИП, адвокатам, нотариусам, если они добровольно уплатили за себя страховые взносы в ФСС.
Женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, представляет больничный в орган социальной защиты населения по месту жительства (по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Как оплачивается больничный в Беларуси
В 2020 году оплата больничных осуществляется:
- 80% — первые 12 дней болезни
- 100% — последующие дни болезни
Независимо от количества дней, на полное возмещение листа временной нетрудоспособности могут рассчитывать:
- Беременные женщины
- Лица, осуществляющие уход за ребёнком до 3 лет, больным ребёнком до 14 лет, ребёнком-инвалидом до 18 лет
- Инвалиды
- Пострадавшие и спасатели во время катастрофы на ЧЭАС
- Доноры крови, которые сдавали её: не менее 4 раз – мужчины, не менее 3 раз – женщины
- Воины-интернационалисты
Кроме того, размер оплаты больничного в некоторых случаях может быть уменьшен:
- При алкогольных и наркотических отравлениях, нарушениях предписаний врача, заболеваниях или травмах, полученных во время прогула, работник получает оплату больничного в размере 50%.
- При наркотических интоксикациях первые 6 дней болезни не оплачиваются вовсе.
Также существует определённый порядок выплат пособий:
- Для тех, кто работает менее 6 месяцев. Если вы проработали менее полугода, тогда пособие будет выплачиваться по следующей формуле: 50% бюджета прожиточного минимума за последние 2 квартала делится на количество дней месяца, на которые был выдан листок временной нетрудоспособности.
- Для тех, кто устроился на новую работу. Если вы недавно пришли на новое место работы и проработали менее месяца, тогда основанием для выплат будет являться ваш оклад. Если срок работы – более месяца, но менее полугода – берётся среднедневной заработок с учётом премий, бонусов за период работы.
- Для тех, кто работает по договору подряда. В отношении работников по договору подряда действует то же правило, что и по трудовому договору: 80% — первые 12 дней, 100% — последующие дни.
- Для ИП, нотариусов и адвокатов. При расчёте больничных для данной категории граждан учитывается заработок, с которого делались страховые взносы, а также период, когда они стал на учёт в качестве плательщиков.
- Для самозанятых. Так как граждане, которые трудятся без регистрации ИП, уплачивают только пенсионные взносы, а не социальные, их больничный оплачиваться не будет.
- Для тех, кто не трудоустроен. Если вы нигде не работаете, то и пособие по болезни вам не предусмотрено, так как вы не числитесь в базе социального страхования. Однако, если вы уволились по уважительной причине и закрыли больничный в течение месяца с даты завершения трудового договора, вам оплатят 70% от среднедневного заработка.
- Для тех, кто работает в 2 местах. В данном случае, чтобы получить пособие, вам необходимо запросить у врача 2 листка временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Выплаты вы должны получить также от 2 нанимателей.
- Для тех, кто ухаживает за больным ребёнком. Если заболел ребёнок, и один из родителей вынужден уйти с работы и осуществлять за ним уход, больничный оплачивается по 100% тарифу. Если болезнь длится дольше двух недель, родителю выдаётся справка, которая освобождает его от рабочей деятельности, но этот период не оплачивается. Выплаты продолжатся, если ребёнок заболеет другим заболеванием. Для родителей, чьи дети в возрасте до 5 лет находятся в больнице, пособие выдаётся на весь период нахождения ребёнка в медицинском учреждении. Если возраст ребёнка от 5 до 18 лет, листок нетрудоспособности выдаётся на 14 дней. Если же ребёнок старше 14 лет, то больничный для родителя не оформляется.
- Для тех, кто заболел в командировке. Если вы отправились в деловую поездку и в этот период получили травму или подхватили простуду, то вам необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту нахождения. Главврач или сотрудник аттестационной комиссии выдаст вам листок временной нетрудоспособности, который оплачивается в обычном порядке. Если же вы заболели за границей, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, чтобы получить подтверждение болезни. По приезду в Беларусь эти документы необходимо предоставить в свою поликлинику. На их основании вам выпишут больничный с той даты, которая в них указана. В обоих случаях, листок оплачивается в обычном порядке.
В 2001 году Министерством статистики и анализа было принято постановление присудить каждому диагнозу в больничном код. Согласно новым правилам, в листе временной нетрудоспособности больше не указывается наименование заболевания, так как оно никак не влияет на размер пособия. Однако, если вы всё же столкнётесь с кодами болезней, будет не лишним знать, как они расшифровываются. Шифр состоит из 2 частей: класса и рубрики.
Полная расшифровка диагноза в больничном в РБ содержится на сайте Министерства Здравоохранения.
Больничный лист – не просто подтверждение вашей болезни, но и основание, по которому вы получите денежную компенсацию. Главное – не пренебрегать правилами его оформления, вовремя посещать врача и своевременно предъявлять листок нетрудоспособности на работе.
- Что такое декретный отпуск?
- На каком сроке идут в декрет?
- Как рассчитать декретный отпуск?
- Декретные выплаты: как рассчитать декретные
- Как оформить декретный отпуск?
- Входит ли декретный отпуск в стаж?
- Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Как оплачивается больничный в Беларуси
- Выплата при рождении ребенка в РБ
- Граница России и Беларуси: Как проехать?
- Бюджет прожиточного минимума в Беларуси
- Регистрация ИП в Беларуси 2021
- Автоюрист
- Гражданское право
- Другое
- Налоги
- Семейное право
- Трудовое право
Самая первая выплата назначается за постановку на учет в срок до 12 недель. Она равняется одному бюджету прожиточного минимума (БПМ). Теперь это 258,11 руб., до 1 ноября 2020 года было 256,10 руб.
Затем наступает время декретного отпуска. Но это касается не всех, а только работающих женщин, учащихся, выпускниц (в течение 2 месяцев после выпуска), и тех безработных, которые в установленном порядке зарегистрировалась в государственных центрах занятости.
Размер оплаты декретного отпуска определяется только предыдущим заработком женщины и количеством отпускных дней. Стандартная продолжительность декрета – 70 дней до предполагаемой даты родов, и еще 56 дней после этой даты.
В некоторых случаях этот срок увеличивается:
- при рождении сразу нескольких детей: двойни, тройни и т.д., послеродовый период вырастает до 70 дней;
- также до 70 дней продлятся послеродовой период при некоторых медицинских осложнениях;
- для живущих на загрязненных радиацией территориях декретный отпуск составляет 90 дней до родов и 70 дней – после.
Порядок начисления декретных тоже отличается:
- работающим женщинам деньги за декретный отпуск начисляются по месту работы;
- официально зарегистрированные безработные, студентки и выпускницы получают деньги от государства.
Незарегистрированным безработным декретные деньги не полагаются, но пособие по уходу за ребенком им начинают платить сразу после родов, а не с окончанием декретного отпуска.
Величина декретных зависит от нескольких факторов:
- проработавшим более полугода вычисляют среднедневной заработок, затем умножают эту цифру на количество дней декретного отпуска;
- при стаже меньше полугода, а также студенткам и выпускницам пособие считают по минимальной ставке, т.е. половину от наибольшей суммы БПМ за два последних квартала;
- зарегистрированным безработным платят 100% от суммы пособия по безработице, но не меньше половины БПМ.
Выплата за декретный отпуск имеет также максимальный размер – не более трех средних заработных плат за последний месяц перед возникновением права на такую выплату.
Теперь перейдем к главным детским выплатам, а именно к пособиям по уходу за ребенком, которые выплачивают до 3-х лет.
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов.
Для таких случаев в законодательстве предусмотрена норма, позволяющая увеличивать срок больничного еще на 40 дней. Кроме того, если роды протекали с осложнениями, стандартная продолжительность больничного увеличивается на 16 дней.Иногда женщины отказываются выходить на больничный в положенный срок или же пропускают дату начала декрета. Какой бы не была причина, факт невыхода на больничный по беременности должен быть зафиксирован в медицинских документах будущей мамы и подкреплен соответствующим заявлением.
Если же женщина все-таки решит обратиться за больничным листом до родов, он будет оформлен в стандартном объеме, независимо от количества дней до предполагаемой даты рождения ребенка.Есть нюансы подсчета среднего дневного заработка. Например, существуют лимиты на суммы страховых взносов, при превышении которых учитывается лимит, а не реально заработанные человеком деньги.
Работодатель, решая вопрос, как рассчитывается декретный больничный, в данном случае может доплатить, если есть желание и возможности, но ФСС возместит только ту часть, которая покрывается лимитом.Если женщина работает в особых климатических условиях или местности, для которых установлены районные коэффициенты — данные коэффициенты будут учтены только в том случае, если начисления были произведены из МРОТ (см. часть 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).Чем быстрее после закрытия листка нетрудоспособности женщина принесет работодателю больничный лист, тем скорее пройдет по нему выплата.
Максимальный срок для расчета пособия по беременности и родам составляет 6 месяцев. То есть сотрудница должна принести документы на место работы не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина
Повышение детских дотаций производится дважды в год. Министерство труда и социальной политики страны прикрепляют эти изменения к 1 февраля и 1 августа каждый год. Поэтому с начала августа 2020 года и до 1 февраля 2021, поддержка семей имеющих одного ребенка или несколько, выражается следующими цифрами:
- 427,84 белорусских рублей ― на первенца;
- 488,96 ― второго и последующего за ним ребенка;
- 550,08 рубля ― ребенка с признаками инвалидности.
С последнего месяца лета 2020 года повышение произошло в амплитуде 22-37 рублей, однако с 1 февраля 2021 года будет очередное повышение размера своеобразной субсидии.
Величина помощи на малыша зависит от размера заработной среднемесячной платы в республике за последние три месяца перед установлением пособия, и подобный принцип расчета дотаций действует с начала 2013 года.
Чтобы самостоятельно рассчитать размер детского пособия в РБ в 2021 году, необходимо прибегнуть к следующему вычислению:
- (X/100)x35;
где ― символ Х обозначает среднемесячный заработок.
Однако подобный расчет годится только для семей, имеющих одного малыша. В случае двух детей, принятая сумма умножается на 40,0%. Если же ребенку присущи признаки инвалидности, процентная ставка возрастает на 5 пунктов, и равняется 45,0%.
- Прожиточный минимум в Беларуси на мае 2020 года
- Якім будзе дзіцячае дапаможнік у Беларусі 2021
- Пражытачны мінімум у Беларусі на маі 2020 года
Появление в семье малыша значительно увеличивает размер семейных расходов. Не говоря уже о традиционных тратах на памперсы, молочное питание и одежду, родителям предстоят и более существенные приобретения ― коляска и детская кроватка, необходимый пеленальный столик и другие крупные предметы. Для помощи родителям, государство предоставляет и единовременные субсидии:
- Обратившимся в женскую консультацию будущим роженицам до 12 недели беременности. Однако для этого будущая молодая мама должна постоянно наблюдаться в учреждениях здравоохранения и соблюдать выполнение всех назначенных ей рекомендаций.
- При рождении ребенка
- Дотации после рождения двойни или более.
- Если семья новорожденного также содержит ребят от 3 лет до полного совершеннолетия, им полагается дополнительное пособие по рождению ребенка. Однако последнее считается не одноразовым, а постоянным, ежемесячным.
При рождении ребенка с признаками инвалидности, его родители вправе рассчитывать на более высокий размер назначения детского вспоможения. Однако подобный своеобразный пенсион может начисляться не только после появления малыша на свет, но и до 3-летнего, а иногда и 18-летнего возраста. После исполнения подростку полного совершеннолетия, он получает пенсион самостоятельно.
Детское ежемесячное пособие до 3 лет в РБ постоянно пересчитывается в связи с каждым повышением ежемесячной средней зарплаты и принимает следующие показатели:
- 35,0% от среднего месячного заработка работников республики за истекший квартал каждого года, на первого малыша;
- 40,0% от средней заработной месячной платы работников, на второго и последующего ребенка;
- 45,0% ― на ребенка с признаками инвалидности, причем показатель не зависит от очередности его появления на свет;
- 150,0% ― на первенца до 3-х лет, если он проживает в регионе радиоактивного загрязнения с правом на последующее отселение либо последнее также радиоактивно заражено;
- 150,0% ― на второго ребенка и ��оследующих, проживающих в регионе радиоактивного загрязнения с правом на последующее отселение либо последнее также радиоактивно заражено;
- 0,50% БПМ свыше 3-летнего возраста до исполнения полного совершеннолетия.
Имеют право рассчитывать на получение детского вспоможения по уходу до 3-летнего возраста малыша мать либо отец, или мачеха либо отчим. В эту категорию включены также усыновитель либо удочеритель или опекун. Остальные индивиды отдельной семьи либо ближайшие родственники малыша также имеют право рассчитывать на описываемую помощь. Однако эта возможность возникает только в той ситуации, когда мать малыша выходит для продолжения работы и ей прекращается начисление дотации для ухода за дитем. Чтобы получить субсидию по уходу за малышом до 3-летнего возраста, перечисленные члены семьи должны уйти в отпуск для ухода за ребенком.
Полное отсутствие детских выплат обусловливается следующими факторами:
- родители лишены прав по вердикту суда;
- родительские права официально не отменены, но ребенка уже изъяли из неблагополучной семьи;
- малыш находится на воспитании в детском дошкольном доме;
- будущая роженица стала на учет в медицинском учреждении, но ребенок родился мертвым;
- появление малыша на свет с помощью суррогатной матери.
С 1 января 2021 года белорусы будут оплачивать зарядку электромобилей на специализированных электрозарядных станциях Malanka.
Стоимость 1 кВт на быстрых ЭЗС составит 39 копеек, на медленных – 29 копеек.
К примеру, чтобы проехать 100 километров, придется заплатить 6 рублей. Это намного дешевле, чем платить за бензин.
В стране с января 2021 года пластика станет меньше.
МАРТ запретит объектам общественного питания продавать пищу и напитки в пластиковых стаканах, посуде, контейнерах.
Пластиковые палочки для размешивания напитков в будущем году также окажутся под запретом.
Пластиковые вилки, ножи и ложки больше нельзя будет встретить в кафе и магазинах.
«Самая большая проблема для нас сегодня — это не „Гомсельмаш“ и даже не ковид-пандемия, мы это пройдем, не волнуйтесь, всех вылечим, — сказал Лукашенко. — Самая большая проблема — это население. Если каждая женщина не родит двоих-троих, будет как в Европе, России, Украине, которая за год почти 200 тыс. потеряла, где идет падение населения. Жить некому будет через полвека».
Лукашенко также высказался о программе «семейный капитал». По его мнению, она хорошо себя зарекомендовала, поэтому после первых четырех лет ее действие уже продлевали, а сейчас планируется сделать ее постоянной, передает пресс-служба Лукашенко. «Я думаю, это останется навсегда. Рожайте, ради бога. Мы будем находить эти деньги — по 10 тысяч на каждого ребеночка после рождения двоих детей. Потому что это главное. Не будет детей — не будет рабочих, никакое образование тогда не надо, никакие компетенции», — заметил Александр Лукашенко.
Здесь важно уточнить, что семейный капитал составлял 10 тысяч долларов до этого года. А с 2020-го — 22 500 рублей. При официальном курсе доллара на 20 ноября в 2,5522 рубля его размер в пересчете в американскую валюту составляет около 8816 долларов. Для сравнения: на начало этого года в пересчете в американскую валюту сумма по курсу Нацбанка составляла около 10 670 долларов (на 1 января официальный курс доллара был 2,1085 рубля). То есть из-за девальвации белорусского рубля в долларовом выражении размер семейного капитала сократился.
В случае укрепления курса американской валюты сумма семейного капитала в пересчете на доллары будет снижаться.
При этом тем, кому назначали семейный капитал до 2020 года, выплачивают при досрочном использовании 10 тысяч долларов.
Лукашенко подчеркнул, что вопросы поддержки многодетных семей будут комплексно рассмотрены на уровне правительства и парламента, чтобы принять решение, как изменять данную систему в будущем, один из важных вопросов — адресность такой помощи и ее целевое использование, передает пресс-служба Лукашенко.
Ранее министр труда и соцзащиты Ирина Костевич говорила о том, что могут ввести «бонус за скорострельность» — увеличить пособие за рождение детей с разницей в 3−4 года. «Увидев опыт отдельных стран, начали прорабатывать „бонус за скорость“. Если ты успеваешь родить в течение трех лет второго и последующего ребенка, тогда будет большее пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет», — поясняла Костевич.
Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить декретный отпуск на один год предложил еще в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.
В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.
В нашей стране отпуск по уходу за ребенком могут предоставить одному из родителей либо другому члену семьи, который будет ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 3 года. При этом на него будет начисляться пособие. Отпуск по уходу может быть использован полностью или частично. Кроме того, в декретном отпуске может находиться постоянно один родитель или оба по очереди.
Кроме того, изменения в Трудовой кодекс предполагают, что мужчины (при их желании) могут уходить в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. Пр�� этом зарплата не сохраняется.
- Что такое декретный отпуск?
- На каком сроке идут в декрет?
- Как рассчитать декретный отпуск?
- Декретные выплаты: как рассчитать декретные
- Как оформить декретный отпуск?
- Входит ли декретный отпуск в стаж?
- Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат
Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально декретный отпуск именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа
220073, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Галина Рудко Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.
Ситуация Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам .
Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.