Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.

Как сотруднику оформить производственную травму

Затем сотрудник должен получить медицинскую помощь как можно скорее. Все зависит от характера травмы. При легких повреждениях он может обратиться в медпункт или больницу сам, при тяжелых — дождаться скорой помощи. Работник должен сообщить медикам, что получил травму на рабочем месте. Дорабатывать смену он не обязан.

Когда работник получит документы, подтверждающие травму, ему нужно сразу передать их руководству для обращения в ФСС. Если сотрудник хочет возместить траты на лечение и реабилитацию, кроме больничного листа нужно передать все квитанции, хозрасчеты и счета в подтверждение расходов.

О ссылках ФСС на общие заболевания.

Сотрудница во время работы за ЭВМ почувствовала головокружение и упала со стула, получив перелом.

Созданная работодателем комиссия по расследованию НС сделала выводы на основании:

• протоколов опроса потерпевшей и сотрудников-очевидцев, а также осмотра места происшествия;

• листков нетрудоспособности, медицинского заключения, справки о заключительном диагнозе.

Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве.

Специалисты ФСС указали, что травма получена по причине головокружения вследствие повышения артериального давления, то есть в результате общего заболевания, в связи с чем данный случай не может быть признан страховым. Кроме того, в выписном эпикризе установлено наличие у сотрудницы заболевания «гипертония», листок трудоспособности выдан не травматологом, а другим врачом.

Арбитры исходили из обязанности установить следующие обстоятельства:

• являлась ли пострадавшая застрахованным лицом;

• исполняла ли она во время спорного события обязанности по трудовому договору;

• получила ли она в результате события повреждение здоровья, повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности.

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

В марте 2022 года вступит в силу новая редакция гл. X Трудового кодекса, которая поменяет многое в сфере охраны труда. А с сентября начнет действовать приказ Минтруда «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…». Сейчас документ (ID 02/08/04-21/00114703) проходит антикоррупционную проверку. Если он будет принят, то Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 прекратит действовать.

Приказ изменит правила:

• формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
• работы представителя ГИТ в комиссии;
• расследования несчастного случая с подрядчиками;
• расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Появятся подробные требования к подготовке материалов расследования, а также возможность вести документы в электронном виде с использованием цифровой подписи.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Общие принципы профилактики производственного травматизма

Общие принципы предупреждения травм на производстве можно свести к следующему:

• технологические процессы на предприятии должны быть максимально автоматизированы и механизированы;
• ручные операции минимизированы (в частности, речь идёт о ручной переноске грузов и подъёме тяжёлых предметов);
• на предприятиях должны быть оборудованы специальные места, где сотрудники могут спокойно складировать товар, оборудование или запчасти — во избежание загромождения ими рабочего пространства и проходов;
• оборудование и инструментарий должны использоваться строго по назначению;
• оборудование и инструментарий должны быть исправными;
• детали машин, которые вращаются и передвигаются, следует оградить, равно как и места, где человек может соприкоснуться с горячей поверхностью, опасной или химически активной жидкостью и проч.;
• всё электрическое оборудование следует заземлять в обязательном порядке с его периодическим контролем профессиональными специалистами;
• места открытых контактов необходимо ограждать с помощью кожухов либо щитков;
• оборудование, применяемое в целях перемещения или подъёма тяжёлых грузов, нужно своевременно контролировать, особенно устройства, работающие в условиях высокого давления;
• на рабочих местах освещение должно быть хорошим;
• рабочее место и цех надо поддерживать в надлежащем порядке.

Виды и степени травм на производстве

Производственный травматизм делится на 2 вида — это лёгкие, а также тяжёлые увечья.

К тяжелым формам травмы относится:

• Состояние болевого шока;
• Кровопотеря больше, чем 20,0% всей крови в организме;
• Коматозное состояние по причине травматизма;
• Увечье, что привело к нарушениям функциональности внутренних жизненно важных органов человеческого организма;
• Переломы тканей кости, имеющие осложнённую форму, или же привели к обильному кровотечению;
• Суставные вывихи;
• Травмирование костей позвоночника;
• Травматизм черепной коробки, повлекший травму клеток мозгового вещества, или к повреждению мозговых артерий;
• Психического типа травмирование;
• Повреждение артерий системы кровотока, что привело к обильному кровотечению и большой кровопотере;
• Искусственное прерывание организмом беременности у работающей женщины.

Производственная травма на производстве — пошаговая инструкция работнику

Если произошла травма на производстве, каждому потерпевшему необходимо чётко знать алгоритм его действий и поведения.

Существует инструкция поведения при несчастном случае:

• Ни под каким предлогом не покидать место, на котором произошёл травматизм, потому что в последствии будет практически невозможно доказать факт травмирования на производстве, или же на его территории. В данном случае работник получит отказ от финансовой компенсации;
• Необходимо вызвать медицинского работника производства, он зафиксирует факт травмы, а также степень ее сложности, и если необходимо, он же и вызовет бригаду медицинской скорой помощи;
• После освидетельствования комиссией факта травмирования, пострадавший должен получить акт травмы, где стоит дата происшествия и мокрая печать организации, а также, он будет подписан всеми членами экспертной комиссии, и заверен руководителем;
• Процедура оформления в медицинской клинике больничного листа;
• Если травма имеет среднюю, или же тяжелую степень травматизма, тогда нужно собрать документы для подачи в фонд соцстраха, для дополнительной финансовой компенсации.

Какая травма считается производственной?

Сам факт получения сотрудником производственной травмы обязательно несет в себе определенные последствия для обеих сторон трудовых отношений. Для служащего это выражается в последующем периоде лечения. Если же говорить о работодателе, то на него возлагаются обязательства по предоставлению денежной компенсации пострадавшему подчиненному. Однако получение денежных средств сотрудником станет возможным только в том случае, если травма действительно будет иметь производственный характер.

С юридической точки зрения, под производственной травмой следует понимать физические повреждения любой степени тяжести, получение которых произошло в рабочее время и непосредственно связано с исполнением профессиональных обязательств подчиненным. Сюда можно отнести как повреждения, полученные самостоятельно, так и вред, который был причинен другим лицом либо сразу несколькими лицами. Помимо этого, производственной травмой также может быть признано получение вреда под влиянием других факторов, которые не зависели от воли окружающих – удар молнией, укусы опасных насекомых и т.д.

Любое увечье будет носить производственный характер при следующих условиях:

1. Во время получения физических повреждений сотрудник находился на своем рабочем месте и занимался исполнением трудовых функций, которые ранее были возложены на него положениями должностной инструкции, иными документами компании. Очень важно, чтобы точное место работы, включая фактический адрес, было описано в заключенном с сотрудником соглашении.
2. Во время травмирования служащий использовал автотранспортное средство, принадлежащее предприятию. Естественно, у него должны были иметься права на такое использование. Например, служащий работал в должности водителя и т.д.
3. Во время получения травмы сотрудник находился в служебной командировке. Очень важно, чтобы в данную поездку он был направлен работодателем в официальном порядке. Если служащий направился в нее самостоятельно, это означает, что он нарушил установленные правила. Следовательно, травма не может быть признана производственной.

Что делать, если работник получил травму

К сожалению, травматизм на производстве – не такое уж редкое явление. Если сотрудник получил травму по дороге на работу или травму на работе, работодатель обязан предпринять определённые действия. Приведём пошаговую инструкцию по порядку действий в такой ситуации (ст. 228 ТК РФ):

1. Незамедлительно обеспечить первую помощь пострадавшему, его доставку в медучреждение (при необходимости);
2. Принять меры по предотвращению неблагоприятного развития событий (аварии) и исключить их воздействие на других лиц, например, путём эвакуации работников;
3. Сохранить по максимуму обстановку на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, не ведёт к аварии или другим чрезвычайным обстоятельствам (если это невозможно, зафиксировать обстановку, составить схемы, сделать фото- и/или видеосъемку).
4. При тяжелых последствиях немедленно проинформировать о происшествии Инспекцию труда, прокуратуру, ФСС, родственников пострадавшего.
5. Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и оформление материалов расследования.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Сокрытие несчастного случая на производстве — ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

• Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве
• Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия
• Как оформить трагический инцидент на производстве

Если случай был тяжелым

Бывает и такое, что на территории предприятия произошел смертельный случай, но при этом он не относится к производственному. Особенности расследования несчастного случая:

• сроки на проведение расследования увеличиваются до 15 дней;
• в состав комиссии включается представитель государственной трудовой инспекции;
• обязательно заключение от судмедэксперта.

Проводится расследование по такому же алгоритму, как и для легкого. То есть:

• подготавливается приказ о составе комиссии;
• обязателен осмотр места происшествия, фото или видеосъемка;
• опрашиваются очевидцы либо первые заметившие;
• подготавливается комплект документов о проведении аттестаций, инструктажей, копии или личные карточки;
• после комиссионно принимается решение о том, как правильно сформулировать это обстоятельство в акте;
• согласовывается документ членами комиссии и утверждается председателем.

Далее, акт передается родственникам ушедшего в мир иной работника, в ФСС и остается на предприятии, то есть изначально выполняется в трех экземплярах.

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за:

Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему	—
Доставлении его в медицинское учреждение	Посредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно
Создается в рамках предприятия комиссия	Которая будет заниматься установлением всех моментов события
Передачей документов в Фонд социального страхования	Для начисления выплаты работнику

Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Похожие записи:

• Маринованные огурцы с лимонной кислотой. Сколько кислоты нужно на 3л банку?
• Срок действия госпошлины на развод
• Как получить свидетельство о рождении ребёнка?