Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое номинальная заработная плата». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
|
Номинальная зарплата (НЗ) |
Уровень инфляции, потребительских цен |
Реальная зарплата (РЗ) |
|---|---|---|
| увеличивается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается | увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется | стабилен увеличивается уменьшается | не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ | уменьшается уменьшается увеличивается |
Виды окладов в ТК РФ и НК РФ
Виды окладов не указаны в Трудовом и Налоговом кодексах, не выделяются в бухгалтерском учете, не используются в отчетных и трудовых документах. Эти термины являются общеэкономическими и относятся также к статистической информации. Общее определение заработной платы относится к оплате труда. Рассматривая ее с разных точек зрения, заработную плату можно определить как:
- компенсация за работу наличными;
- часть общего продукта в денежном выражении, которая переходит в собственность рабочего в зависимости от количества и качества его трудозатрат;
- стоимость трудового ресурса, используемого в производственном процессе;
- часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.
Государство гарантирует работникам заработную плату не ниже минимально допустимого размера, установленного законодательством (минимальный размер оплаты труда).
Номинальная заработная плата
Номинальная стоимость заработной платы означает ее числовое выражение. Это сумма денег, которую вы собираетесь платить за работу сотрудника в течение определенного периода.
Свойства номинальной заработной платы:
- отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т д.);
- оно имеет абсолютное выражение;
- в него входят не только суммы, выплаченные на руки работнику, но и обязательные отчисления в виде налогов и отчислений в социальные фонды.
Сумма освобожденных от необходимых взносов, которую в результате получает и работник, называется «чистой» зарплатой.
Значение в экономике и взаимосвязь реальной и номинальной оплаты труда
Резюмируем, в чем отличие номинальной зарплаты от реальной. Первый показатель отражает сумму (в денежном выражении), получаемую за труд, второй — количество товаров и услуг, которые можно приобрести за эту сумму.
На первый взгляд кажется, что для оценки экономической ситуации и уровня жизни важнее показатель реальной зарплаты, а номинальная — это что-то умозрительное, придуманное теоретиками. Не так важно, сколько денежных знаков ты имеешь, важно, что ты можешь себе на них позволить. Но это не совсем верно. На практике эти понятия находятся в тесной взаимосвязи, так как реальная заработная плата зависит от номинальной. Чем больше денег будет начислено сотруднику, тем больше товаров он сможет на них купить.
Есть и другая сторона такой взаимосвязи: в сложных экономических условиях рост НЗП провоцирует инфляцию (увеличение цен на товары и услуги), что приведет к снижению уровня покупательской способности населения.
Кроме того, уровень НЗП в разных отраслях и на разных должностях важен для оценки статуса и ценности работника в обществе, справедливости вознаграждения за труд. Да и в официальной статистике этот показатель используется значительно чаще, ввиду простоты его подсчета и отражения в численном выражении. Не обойтись без него и в документах.
Существует несколько основных положений, на которых основан принцип оплаты труда:
- Руководитель должен обеспечить оплату, которая будет полностью отображать затраченный на неё труд;
- Каждый из работников имеет право на повышение зарплаты в случае повышения своей продуктивности или качества производимой продукции или оказания услуг;
- Гарантия. Каждая организация должна установить минимальный размер оплаты, которую получит каждый сотрудник;
- Согласно трудовому кодексу, у компании должно быть несколько уровней оплаты, опираясь на разные группы персонала;
- Один из основных принципов, это опережение роста производительности трудовых ресурсов над темпами возрастания зарплаты;
- Каждый из работников должен иметь материальную заинтересованность, что в результате положительно отразится на его продуктивности и результатах предприятия, которые будут показаны в итоге.
Структура оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:
-
по итогам работы за месяц;
-
по итогам работы за год;
-
за внедрение новой техники и технологии;
-
за экономию материальных ресурсов;
-
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
-
за отдельные виды работ;
-
за квалификацию, профессиональное мастерство.
3. Компенсации. Это выплаты:
-
за работу в ночное время;
-
за работу во вторую и третью смены;
-
за сверхурочные работы;
-
за работы в праздничные и выходные дни;
-
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
-
за совмещение профессий;
-
за высокую производительность труда;
-
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.
Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.
Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.
Что влияет на реальную зарплату:
- рыночные колебания цен;
- инфляция;
- соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
- суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).
В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.
Заработная плата представляет собой:
- компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
- стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
- расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
- некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.
Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:
- Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
- Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
- Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
- Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
- Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
- Часть акционеров – сотрудники организации.
Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Системы оплаты труда
— способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.
При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.
Тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:
— совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);
— совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).
Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда
(нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.
От чего зависит соотношение этих зарплат
Если номинальная зарплата остаётся на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться всё меньше. Государство обычно учитывает это и предпринимает усилия для того, чтобы обеспечить рост этой зарплаты. Если он будет на уровне инфляции или опережать её, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция обгоняет уровень оплаты труда. Указанная причина — не единственная, на расхождение указанных сумм влияют и другие факторы.
Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц. Таким образом работник получает деньги в кратчайшие сроки. Однако иногда происходит так, что начальник рассчитывается с работниками с опозданием в несколько месяцев. При этом разрушительное действие инфляции съедает часть её стоимости.
В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.
Кроме того, к зарплате относятся
и разнообразные:
- компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
- выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.
Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов
, в частности:
- от квалификации сотрудника;
- от сложности и объема выполняемой им работы;
- от качества условий труда;
- от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.
Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.
В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
| Номинальная зарплата (НЗ) | Уровень инфляции, потребительских цен | Реальная зарплата (РЗ) |
| увеличивается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается | увеличивается уменьшается увеличивается |
| не изменяется | стабилен увеличивается уменьшается | не изменяется уменьшается увеличивается |
| уменьшается | стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ | уменьшается уменьшается увеличивается |
Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.
Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.
Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда
НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.
Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.