Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2019 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно. Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления.
Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу. Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60). Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.
Когда учитывается декретный отпуск
На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.
- Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
- Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
- Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.
При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.
При утверждении права на пенсию используются такие правила:
- декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
- период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
- период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
- максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.
Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.
Декрет и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: что нужно знать?
Вопрос стажа возникает не только при назначении пенсии. Еще одна ситуация, при которой продолжительность декрета имеет значение — это предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Нахождение сотрудника в декрете не влечет за собой прекращения трудовых отношений, а значит, предоставление ежегодного отпуска (особенно после выхода из декрета) для него актуально.
При этом период ОпУ (несмотря на включение в общий стаж) не является тем временем, которое работодатель должен учитывать при назначении ежегодного отпуска: по правилам во внимание принимается только часть декрета, относящаяся к ОпБиР. Т.е. получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета возможно только за дни ОпБиР (или же если оставался неиспользованный отпуск).
Подведем итоги. Декрет включается в стаж не в полном объеме, и хотя такая норма, по мнению многих, является несправедливой, законодатель не пытается как-либо изменить ситуацию. Для женщины это не самое лучшее положение дел, поэтому остается выбирать — или заниматься воспитанием ребенка до 3 лет, или обеспечить непрерывность страхового стажа.
Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста. В вопросе учета стажа и других аспектах трудового права есть множество нюансов, а специалист позволит избежать нарушения ваших прав.
Декрет и досрочный выход на пенсию
Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:
- 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
- 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
- 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
- люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
- спасатели с 15-летним сроком службы;
- граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
- граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
- 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.
Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.
Засчитывается ли период родов и ухода за ребёнком в стаж для начисления пенсии
Считается ли стаж при отсутствии сотрудница на работе по причине родов и ухода за ребёнком? Ответ на этот вопрос — да, однозначно считается, в полном объёме. Так как первая часть декрета является периодом нетрудоспособности (больничным), а вторая — временным отсутствием, обе они полностью включаются в суммарное значение отработанных лет, как включаются обычные больничные и отпускные периоды. При этом не имеет значения, первый это декрет сотрудницы или любой последующий вплоть до четвёртого.
Важно, что право уйти в отпуск по уходу за ребёнком также есть у отца и других близких родственников — просто на практике оно используется значительно реже. Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии. Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.
Однако неприятным известием для молодых матерей может быть факт, что в суммарное значение отработанных лет включается только период отсутствия на рабочем месте до достижения ребёнком полутора лет, то есть вторая половина отсутствия на рабочем месте (до 3 лет) в стаж не войдёт. Современное законодательство также ограничивает общий период нахождения в декретном отпуске, допустимый к включению в трудовой стаж 6 годами. Теоретически этот период рассчитан на уход за 4 детьми до достижения ими 1,5 лет.
Что такое страховой и рабочий стаж?
Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.
При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.
Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).
При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.
Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.
Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.
Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.
- Ограничение права на понудительное увольнение.
- Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
- После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
- При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.
Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.
Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.
Декрет и досрочный выход на пенсию
Согласно статьям 30-32 закона № 400-ФЗ, некоторые категории граждан могут выйти на досрочную пенсию:
- 45-летние женщины и 50-летние мужчины, которые работали 7,5 и 10 лет на «вредных» производствах, и их общий период трудовой деятельности при этом 15 и 20 лет соответственно;
- 50-летние женщины и 55-летние мужчины, трудившиеся в тяжелых условиях 10 и 12,5 лет, а их общий стаж достиг 20 и 25 лет соответственно;
- 50-летние женщины, которые отдали 15 лет жизни работе трактористами-машинистами либо машинистами на погрузке и разгрузке (при общем 25-летнем сроке труда);
- люди с 25-летним сроком труда в педагогической сфере, которые работали с детьми;
- спасатели с 15-летним сроком службы;
- граждане, 25 лет трудившиеся в государственной пожарной охране;
- граждане с 30-летним медицинским стажем (если они трудились в сельских населенных пунктах — с 25-летним);
- 40-летние спасатели, которые служили 15 лет в аварийно-спасательных формированиях либо службах.
Обладателей вышеуказанных профессий может интересовать, входит ли период декрета по уходу за маленьким ребенком в их специальный стаж. Ответ на этот вопрос будет положительным лишь для тех, кто успел уйти в декрет до 6 октября 1992 года. Причем засчитывается все время отпуска, независимо от того, вышла сотрудница в декрет за год до указанной даты или за месяц. Но если женщина вышла в декрет, к примеру, 7 октября, данное правило уже не будет действовать.
Однако декрет включается в общий стаж. Поэтому если для досрочного выхода на пенсию человеку нужно набрать не только специальный, но и общий стаж, декретный отпуск в этом поможет.
Расчет стажа с учетом декрета
При расчете опирайтесь на акт №91 от 2007 года.
Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года. В нем сказано:
- В страховой стаж включается все время отчисления взносов. Декретное освобождение на этом основании входит в расчет.
- Если женщина берет освобождение по уходу за малолетним (до 4 с половиной лет), оплачивается и засчитывается только первый год и 6 месяцев.
- Это время не относится к льготной выслуге лет, только к общей трудовой, и дает право на получение пенсии по возрасту.
- В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года. Подлежит учету время независимо от того, работала до этого женщина по данной специальности или нет.
При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.
Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.
Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.
Нет времени читать статью?
Понятие «декрет» в законодательстве отсутствует. Этим словом мы привыкли называть два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за малышом. Т.е. беременная женщина за определенный период до рождения ребенка может на законных основаниях прекратить работу, не опасаясь потери места. Кроме того, закон позволяет находиться с малышом дома до того момента, когда ему исполнится 3 года, и все это время место работы будет сохранено за молодой мамой. Со стажем разобраться несколько сложнее. По действующим нормам сейчас существуют такие разновидности стажа как:
- трудовой;
- страховой (он, в свою очередь, подразделяется на общий и специальный).
Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться). На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы. При этом на размер пенсии оказывает влияние именно страховой стаж, соответственно, главный вопрос — включается ли в него декрет?
Что такое декрет и какая его продолжительность
Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.
Декретный отпуск делится на два этапа:
1 этап — отпуск по беременности и родам. В него женщина уходит на основании больничного листа, которое выдает больничное учреждение. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист ей оплачивается в полном размере, а именно в размере 100% независимо от стажа работы.
2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа. Женщина уходит в него по заявлению женщины.
Продолжительность отпуска по беременности и родам рассмотрим в таблице:
| Продолжительность отпуска | Условия нахождения в отпуске |
| 140 дней — обычная беременность | 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения ребенка |
| 156 дней — беременность с осложнениями | 70дней до рождения ребенка и 86 дней после рождения ребенка |
| 194 дня – при беременности двумя и более детьми | 84 дня до рождения детей и 110 дней после рождения детей |
| Дополнительное время в пределах от трех до семи дней | Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток после рождения. |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Что такое декрет?
Ответ: Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.
Вопрос №2 Что такое трудовой стаж?
Ответ: Трудовой стаж – это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода времени, которое устанавливается согласно трудовому кодексу РФ. Трудовой стаж является основанием для получения пенсии, отпускных или получения пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже получение заработной платы.
Вопрос №3 На основании какого документа начинается декретный отпуск?
Ответ: Декретный отпуск назначается работодателем, на основании больничного листа, который предоставила беременная женщина из медицинского учреждения. Поэтому он входит в страховой стаж и считается в рабочий стаж, который входит в выслугу лет.
Вопрос №4 Женщина ушла в декретный отпуск. На работу вышла только тогда, когда ребенку исполнилось три года. Какой этап данного периода времени входит в трудовой стаж?
Ответ: Декретный отпуск можно разделить на три этапа: отпуск по беременности и родам, отпуск до полутора лет и отпуск до трех лет. Из всех перечисленных отпусков трудовой стаж входит: отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет.
Вопрос №5 Женщина в пятый раз уходит в декретный отпуск. Какой период времени входит в трудовой стаж?
Ответ: Согласно, действующего законодательства, декретный отпуск входит в трудовой стаж, но он не должен превышать шести лет, это значит, что декретный отпуск будет учитываться только за четырех детей по полтора года за каждого. Начиная с пятого ребенка, декретный отпуск уже не будет учитываться в трудовой стаж.
Вопрос №6 Какая категория женщин может претендовать на декретное пособие и уход в декретный отпуск?
Ответ: К женщинам, которые могут претендовать на декретные выплаты и уход в декретный отпуск относятся, те, кто официально работает, кто учится на очной форме в ВУЗе, находится на обучении в службе занятости, а так же военнообязанные, которые находятся на гражданских должностях.
Как правильно рассчитать стаж с декретами?
По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.
Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:
- Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
- Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
- Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
- Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.
Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:
- Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
- Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
- Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.