Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юристы по трудовым спорам в Чите». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Проблема несоответствия, а зачастую и противоположности интересов работника и работодателя существовала всегда, но сегодня она приобрела особую остроту. Между этими двумя сторонами очень часто возникают трудовые споры, причем работник в них, как правило, является «слабой» стороной.
Адвокаты по трудовым спорам в Чите
Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора (работодателем или работником) своих обязательств.
Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.
К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника!
Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.
Стоимость услуг Адвокатов в Чите
Минимальная ставка гонорара, рекомендованная Адвокатской палатой в Забайкальском крае
| Название услуги | рублей (%) |
| Услуги для граждан | |
| Устная консультация | 500 |
| Письменная консультация | 500 |
| Составление документов | 1500 |
| Ознакомление с материалами дела | 2500 |
| Представление интересов в суде | 5000 |
Консультация юристов Читы по трудовому праву
Наш юрист поможет вам уладить следующие трудовые споры и вопросы:
- Споры, связанные с незаконным увольнением и восстановлением на работе;
- Вопросы, касающиеся денежных выплат (заработной платы, больничного, отпускных, выходного пособия, декретного пособия, прочее);
- Споры, касающиеся оформления, выполнения или расторжения контракта либо трудового договора;
- Споры, связанные с привлечением работника к ответственности за нанесение вреда организации или предприятию;
- Споры, касающиеся несоблюдения норм времени отдыха и безопасности труда;
- Споры, связанные с нарушением трудовой дисциплины;
- Вопросы, касающиеся сокращения штата;
- Споры, касающиеся материальной ответственности работников.
Какую помощь Вам может предложить юрист или адвокат
В процессе юридической помощи в Чите специалист может оказать такие правовые услуги:
- Бесплатная консультация юриста и оценка сложности вашей ситуации. Составление пошагового алгоритма решения проблемы, согласно законодательству РФ;
- Разъяснение клиенту законов, кодексов и нормативно-правовых актов простыми словами;
- Сопровождение адвоката в суде, защита интересов, обжалование судебных решений, досудебное урегулирование конфликтов;
- Помощь юриста в составлении исков, жалоб, заявлений, аппеляций, договоров, списков и других документов;
- Правовая поддержка юридических лиц в городе Чита (ИП, ООО и прочие);
- Сопровождение сделок (например продажа квартиры), проверка договоров на законность по доступным ценам.
Юристы и адвокаты по трудовому праву в Чите
Мы уверены, что наша команда юристов и адвокатов «Правовед-Плюс», делает правое дело, и мы всегда честны перед нашими клиентами, дорожим своей репутацией и всегда готовы прийти на помощь в любой жизненной ситуации, в которой требуется знания и умения в юридической сфере высококвалифицированных специалистов. Обращайтесь, будем рады Вам помочь.
Опря Владимир ЛеонидовичРуководитель ЮК «Правовед-Плюс», практикующий юрист в области гражданского и административного права
Трудовые споры – всегда стрессовая ситуация, даже если вы полностью уверены в своей правоте. Главный страх – разные условия для схватки, ведь, кажется, что на стороне действующего или бывшего работодателя лучшие игроки, опыт и знания. Однако это иллюзия, избавиться от которой поможет опытный юрист по трудовым спорам команды «Цитадели».
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
| Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
| Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
| Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
| Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
| Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
| Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
| Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
| Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
| Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
| Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
| Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
| Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Посредством КТС трудовые споры урегулируются нечасто. Наличие норм о КТС в Трудовом кодексе — пережиток прошлого. Редкая компания может похвастаться наличием инициативных представителей работников и работодателя, разбирающихся в трудовых отношениях и способных выступить беспристрастными арбитрами. Процедуры создания и работы КТС сложны, компетенция ограничена, а принятое решение едва ли сравнится по своей юридической силе с судебным. Не говоря уже о том, что у большинства работников вообще не сформировано понятие о КТС. Очевидно, что вышеперечисленное является достаточной причиной незначительной роли КТС в процессе рассмотрения разногласий по поводу работы.
Адвокаты по трудовым спорам в Чите
Проблема несоответствия, а зачастую и противоположности интересов работника и работодателя существовала всегда, но сегодня она приобрела особую остроту. Между этими двумя сторонами очень часто возникают трудовые споры, причем работник в них, как правило, является «слабой» стороной.
Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения одной из сторон трудового договора (работодателем или работником) своих обязательств.
Подобные нарушения, совершенные со стороны работодателя, в сочетании с материальной зависимостью работника, при непринятии оперативных мер по защите трудовых прав, могут породить настоящий трудовой произвол.
К сожалению, правовая культура российских работодателей оставляет желать лучшего, и нарушения прав работников происходят повсеместно. Однако это не повод отчаиваться и превращаться в безропотного раба своего начальника!
Как показывает практика, работодатели довольно легкомысленно относятся к соблюдению трудового законодательства. То ли из-за завышенной самооценки, то ли из-за банального незнания законов и веры в свою безнаказанность работодатели предпочитают разрешать свои внутренние проблемы грубо и безответственно, не оглядываясь ни на трудовое законодательство, ни на беды обманутого работника.При этом, как правило, работодатель для защиты своих интересов в трудовом споре привлекает к участию в деле опытных и квалифицированных специалистов, что вдвойне осложняет задачу работника по восстановлению нарушенного права.
Судебные органы, подсудность, госпошлина исполнение решений
Исходя из многолетней практики адвокатов по трудовым делам г. Уфы ООО «БашЮрЗащита» самым эффективным органом, способным восстановить права граждан, является суд.
Трудовые споры рассматривают районные суды, мировым судьям они неподсудны. В ГПК РФ указано, что работник может подать в суд как и по месту организации, так и по месту своего проживания. Это очень удобно, так как нередко бывает так, что организация, находится совершенно в ином регионе и подобная норма позволяет истцу не нести затраты на проезд.
Законом установлен срок обращения в суд – должно пройти не более трех месяцев с того момента, как работник узнал что его права нарушены. По делу о восстановлении на работе — срок всего месяц. Срок по делам по взысканию заработной платы и иных выплат, составляет ровно год с того момента, как эти денежные средства должны быть выплачены работнику. При пропуске срока он может быть восстановлен, однако злоупотреблять этим не стоит.
Что касается исполнения решения суда по трудовым спорам, то статьей 211 ГПК РФ установлено, что решение по восстановлению на работе или взысканию заработной платы исполняется незамедлительно, и нет необходимости ждать вступления его в законную силу.
Государственная пошлина по делам, связанным с трудовыми отношениями работником не уплачивается.
Юридические услуги по трудовым спорам
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров
Цены на юридические услуги
| Наименование услуги | Цена |
| Консультация в устной форме (до 30 минут) | БЕСПЛАТНО |
| Консультация в письменной форме | от 2000 рублей |
| Составление заявления о выдаче судебного приказа | от 1000 рублей |
| Составление необходимых документов: исков, жалоб, запросов | от 3000 рублей |
| Представительство в суде | от 5000 рублей |
| Судебная защита под ключ: от иска до победы | от 15 000 рублей |
| Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции | от 3000 рублей |
| Помощь в исполнении решения суда | от 3000 рублей |
В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?
Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.
Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.