Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию. Заявление и расчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя
Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ. Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера. Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится.
Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания. Например, при увольнении по 288 ст. срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.
Необходимым является наличие своевременного предупреждения совместителя посредством письменного документа. При невозможности лично передать уведомительную документацию, можно направить ее почтой с получением сообщения о доставке письма адресату. Важным является получение подписи увольняемого совместителя на бланке предупреждения. Данная подпись носит ознакомительный характер и служит подтверждением осведомленности сотрудника о предстоящем событии, что свидетельствует об исполнении работодателем действий, предусмотренных ТК РФ.
Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта.
Должен ли отрабатывать две недели?
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе. Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен.
Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.
При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме. В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).
Сроки подачи заявления
Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.
Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:
- 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
- 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
- 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
- 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).
Подать документ можно:
- лично руководителю;
- через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
- почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.
При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.
Как оформляется запись в трудовой книжке?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Для уведомления работодателя совместитель обязан написать заявление об увольнении. Его можно написать от руки или напечатать с помощью технических средств.
В ч. 1 ст. 80 ТК РФ нет указаний об использовании для написания заявления конкретной формы. Некоторые организации специально утверждают шаблон для такого заявления, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.
Заявление об увольнении совместителя должно включать:
- формулировку о намерении специалиста уволиться со своего рабочего места, где он трудился по совместительству;
- дату расторжения трудового договора;
- личную подпись совместителя;
- дату составления заявления.
Если работник не укажет в заявлении дату последнего рабочего дня, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в последний рабочий день второй недели отработки.
Работа по совместительству нужно ли отрабатывать 2 недели
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию , установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи».
И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. пишется соответствующее заявление; стороны подписывают трудовой договор; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании.
Какие выплаты положены совместителю
На граждан, работающих в режиме совместительства, распространяются все гарантии ТК РФ в части полного расчета при увольнении. Начислить и выдать все причитающиеся суммы работодатель обязан не позднее последнего дня работы. В перечень выплат будут входить:
- денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
- премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором, нормативными актами и локальными положениями предприятия;
- доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой премирования работодателя;
- денежная компенсация за отпуск, если предоставление отдыха в натуре невозможно;
- расчет по больничным листам, представленным работником на дату прекращения трудовой деятельности.
Если увольнение проходит без отработки, все перечисленные выплаты должны быть рассчитаны и выданы фактически одним днем. Задержка с расчетом даже на один день влечет обязанность выплатить неустойку.
Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 26.04.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за апрель 2018 года 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 03.05.2018 Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 25.04.2018 Обсуждается новый порядок ведения и хранения трудовых книжек Все новости Опрос дня Работник, впервые получающий высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, не подал работодателю заявление на учебный отпуск, но сдал ему справку-вызов из вуза.
Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать
ОТВЕТ: Да, должен, так как на внешнего совместителя распространяется требование, предусмотренное статьей 80 Трудового кодекса РФ, а именно: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Так же следует отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Тече-ние указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уволь-нении.
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Главная —
Новости —
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:
- полностью отменить отработку;
- сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
- сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
- полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
- отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.
Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.
Такой приказ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно
Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с двумя и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Отработка при увольнении по собственному желанию: нужно или нет
При увольнении совместителя по собственному желанию двухнедельная отработка не всегда обязательна. По договоренности с работодателем срок отработки может быть уменьшен. А в некоторых случаях работник может уволиться без отработки, предусмотренной законом.
Совместитель в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ может уволиться без отработки в следующих случаях:
- по договоренности с работодателем;
- в случае зачисления на учебу;
- при выходе на пенсию по старости;
- работодатель нарушил нормы действующего трудового законодательства;
- иные обстоятельства, вследствие наступления которых совместитель более не может вести трудовую деятельность.
Приказ об увольнении совместителя
В последний рабочий день совместителя работодатель должен оформить приказ о его увольнении. Именно подписание приказа обеими сторонами подтверждает факт окончания трудовой деятельности совместителя у данного работодателя.
Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.
Приказ (независимо от формы) должен содержать следующую информацию:
- наименование организации-работодателя;
- порядковый номер документа;
- дату составления приказа;
- данные трудового договора с совместителем (дата и номер);
- дату увольнения совместителя;
- Ф.И.О. и должность увольняемого работника;
- номер в табеле;
- основание увольнения (формулировку необходимо указать в строгом соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- документ-основание увольнения (при увольнении по собственному желанию это – заявление совместителя об увольнении с указанием даты его составления);
- сведения о предоставлении выплат;
- подписи руководителя организации и совместителя;
- дату ознакомления сотрудника с распоряжением, указанную им собственноручно;
- подпись совместителя об ознакомлении с приказом.
Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать
Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.
Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
- Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном ответов : 2
- Если не отработать две недели при увольнении ответов : 1
- Как избежать две недели отработки при увольнении ответов : 1
- Не хочу отрабатывать две недели до увольнения ответов : 2
- Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении ответов : 3
- Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? ответов : 1
- Нужно ли отрабатывать день в день увольнения ответов : 1
- Нужно ли отрабатывать две недели до увольнения ответов : 3
- Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении ответов : 2
- Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении.
Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.