Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как заработать в интернете без вложений денег новичку прямо сейчас». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Несмотря на мошенничество во всемирной паутине, многих людей по-прежнему привлекает зарабатывание денег в Интернете. Это потому, что это не только позволяет безработным заработать немного денег, но вы также можете работать в Интернете в течение неполного рабочего дня, чтобы получить дополнительный доход.
FAQ: Ответы на частые вопросы читателей
Что такое партнерская ссылка?
Партнерская ссылка – это сгенерированная вами ссылка с уникальным ID, который помогает партнёрке определить что данный оффер закреплён за вами.
Где можно разместить партнерскую ссылку?
Разместить партнёрскую ссылку можно везде где можно — на форуме, соцсети, личном блоге. Правда нельзя спамить, ибо забанить вас в партнёрке — дело плёвое.
Как найти партнерскую программу?
Партнёрских программ очень много. Рекомендую не париться и зайти на агрегатор партнёрок.
Можно ли заработать на партнерских программах?
Заработок на партнёрок — это основа интернет-рекламы. Ведь вы помогаете продвигать продукт и вам за это чеки.
Как начать зарабатывать на партнерских программах?
Для начала выберите вертикаль, где вы хотите зарабатывать. Затем начните выбирать ПП и дальше нужный оффер. Сгенерируйте ссылку и вперёд продвигать. Как только получите целевые лиды начинайте выводить заработанные деньги.
«Живая страничка»- что это значит?
«Живой» страничка называется тогда, когда на ней:
- имеются ваши личные фотографии;
- максимально указана информация о себе (город проживания, дата рождения, любимая музыка, хобби и т.д.);
- имеются друзья, подписчики;
- желательно, чтобы страничка была создана более месяца назад;
- ваша страничка должна быть популярной: ваша лента не должна быть пустой и фотографии должны быть оценены другими пользователями. Это можно сделать на таких сервисах по накрутке, работающие на взаимопомощи, как TakeFriends, Likest и Biglike.
Почти каждый из нас не просто заходит в социалки несколько раз в день, а постоянно просматривает ленту, комментирует посты и выполняет иные действия. А если делать все то же самое, только на платной основе. Это ведь отличная возможность заработать в сети в свободное время.
Основные преимущества работы:
- Возможность очень простой подработки без вложений для новичков, кто пока еще ничего в этом не понимает.
- Широчайший выбор самых разных задач, от проставления лайков для до полноценной работы фрилансером.
- Возможность самостоятельно составлять рабочий график, т.е. вы сами решаете, когда и сколько будете трудится.
- Зарабатывать можно когда и где угодно, хоть лежа на диване или в пути, лишь бы был доступен интернет.
- Для многих такая занятость является возможностью сочетания любимого времяпрепровождения и получения дополнительного, и даже основного дохода.
- Если постоянно развиваться и совершенствоваться, то открывается перспективы стать SMM-маркетологом, а это уже совсем другой уровень заработной платы.
- Данное направление, как уже говорилось выше, постоянно развивается, открывая пользователям новые возможности для карьерного роста.
- Выигрывают здесь все: соцсеть получает доход от размещения рекламы, рекламодатель новых клиентов, а манимейкеры возможность заработать.
Рерайтинг — брат копирайтинга. Различие заключается в том, что если копирайтеры пишут статьи сами, то рерайтеры переписывают чужие статьи. Другими словами, требуется переписать новость, статью, любой текст по-новому. Изложить своими словами так, чтобы в итоге получился уникальный продукт.
Услуги рерайтеров довольно востребованы. Интернет — это сотни тысяч сайтов, где размещено множество статей, в которых порой обсуждается одна и та же тема. По этой причине переписанные тексты востребованы, а метод их написания — рерайтинг — является самым оптимальным и доступным. Многие владельцы сайтов предпочитают не ломать себе голову тем, как сделать рерайт статьи, а просто покупают готовый контент.
Время от времени людям хочется распечатать некоторые снимки и вставить их в альбом. На этом желании вы можете заработать. Для этого вам понадобится соответствующее оборудование, а именно принтер, цветные чернила и фотобумага.
Остается разрекламировать свои услуги, найти клиента, выполнить его заказ, отослать напечатанные фото по почте и получить честно заработанные деньги.
Помимо этих методов подработки, в данной соц. сети также можно зарабатывать делая лайки, добавляя себе на стену публикации, рекламируя какой-то товар или услугу, участвуя в партнерских программах.
Если вас мучает вопрос «Сколько зарабатывают в Инстаграме?», то на него ответа вам никто не даст.
На размер дохода влияет много факторов:
- Способ заработка;
- Популярность вашей страницы (количество друзей);
- Наличие свободного времени для работы в соц. сети, ваше желание и т. д.
Кто такой блогер, чем он занимается?
Если простыми словами. Абсолютно любой человек, который регулярно и в одних и тех же платформах производит контент. Пишет, разговаривает, создаёт видео, аудио.
Блог — «сайт или место, на котором кто-то пишет о своих убеждениях, деятельности и опыте».
Вы ведь помните, что само по себе слово BLOG — произошло от американской платформы Blogger, прародителя всех блогов, где вот это своё мнение можно было озвучивать и объединяться по интересам, подписываться друг на друга.
Рассказываешь, как положить плитку в ванной, отремонтировать гнёзда для саморезов? Ремонтный блогер.
Обозреваешь новинки автопрома? Авто-блогер. Комментируешь видео смешной озвучкой? Развлекательный. Делаешь рецепты? Секреты красоты?
Не каждый блогер и не каждая крупная площадка реально интересны рекламодателям. Поэтому, лидеры мнений и звезды — это не совсем простые ребята, это люди с огромной лояльной базой фанатов или доверием, как эксперту своей области.
Твои фанаты важнее размера аудитории, поэтому запомни главное. Тебе нужна их любовь. Смотри, как действуют корейские айдолы, как они любят своих подписчиков и взаимодействуют с ними.
Это важный секрет, который игнорируют на старте профессии в погоне за безликой популярностью.
Почему бизнесу полезно продвигаться именно в отечественных соцсетях?
Первое – аудитория. По сути, это практически все россияне трудоспособного возраста. Ну и, соответственно, их дети. Если раньше часть «прогрессивной» молодежи отдавала предпочтение западным ресурсам, то сегодня даже им приходится делать исключения. Более того, пользователи, ранее отказавшиеся от использования того же ВК, вынуждены возвращаться на свои страницы.
Второе – рекламные инструменты. В случае с западными соцсетями, разработчикам приходилось «распыляться» на десятки стран. Чего не скажешь об отечественном продукте, с первых дней своего существования ориентированном на продвижение внутри страны. И по сути, здесь есть все, чтобы «раскрутить» любой проект, а также донести нужный контент до «своей» аудитории, не «вливая» баснословные бюджеты.
Контент останется главным инструментом взаимодействия брендов с аудиторией в ближайшие годы. Однако подходы к его созданию и распространению изменятся. В частности, на рынке произойдут такие изменения:
- Бренды значительно увеличат бюджеты на создание контента. По данным исследования Econsultancy и Responsys, 71% компаний увеличили инвестиции в контент в 2013 году. Эта тенденция сохранится в долгосрочной перспективе, так как спрос на информацию продолжает расти.
- Инсорсинг станет одним из трендов контент-маркетинга в ближайшее время. Помним о самом простом и прозрачном определении контент-маркетинга: подход к корпоративному сайту как к медиа. Бренды будут создавать собственные редакции, ответственные за продвижение сайтов и проектов в целом. Это увеличит ROI инвестиций в контент и повысит экспертность статей и обзоров. Спрос на услуги профессиональных контент-маркетинговых агентств также будет расти. Скорее всего, малый и средний бизнес будет отдавать контент-маркетинг на аутсорсинг, тогда как крупные корпорации будут комбинировать аут- и инсорсинг.
Пошаговый план подготовки к переговорам
Шаг 1. Начинать подготовку нужно всегда с продажи СЕБЕ СЕБЯ.
Формирования намерения — сколько вы хотите получать и с какого месяца.
И объяснения СЕБЕ, почему вы считаете, что вам должны повысить зарплату?
Я хочу ХХХ — не ответ.
Что является основанием для повышения зарплаты:
-
Выполнение, а лучше — ПЕРЕвыполнение плановых KPI по проекту/продукту.
-
Планы по выполнению и перевыполнению на будущий период. Подкрепленные расчетами. Например, планирую выйти на окупаемость проекта за 3 месяца за счет ….
-
Улучшение процессных показателей: сокращение TTM, рост производительности труда команды и т. д.
-
Быстрые эффективные решения нестандартных задач, благополучное преодоление препятствий.
-
Готовность взять на себя еще больше ответственности и доп. обязанностей. Перечислить какие и доказать, что они принесут value компании и руководителю.
-
Полная самостоятельность в решении любых проблем.
-
Снятие с руководителя части его задач. Об этом вряд ли стоит говорить напрямую, но можно намекнуть
-
Несоответствие зарплаты рынку.
Тут с осторожностью. Если разница слишком большая или в компании в принципе зарплаты ниже рынка — это может сыграть против вас. Вплоть до увольнения.
-
Помощь коллегам с их задачами. Если это не в ущерб вашим и реально ценно для всех.
Что еще добавит в глазах руководителя баллов в вашу пользу:
-
«Горячая» стадия проекта, который вы ведете — сложность вас заменить на переправе,
-
Выполнение вами доп. обязанностей, наставничество над коллегами и т. п.,
-
«Спасение» соседнего проекта/команды,
-
Снятие с него нелюбимых им обязанностей,
-
Положительные отзывы от заказчика, стейкхолдеров, вышестоящих руководителей (и это ваша задача их получить и предоставить),
-
Реальное несоответствие зарплаты рынку.
+ мои личные лайфхаки:
— Сравнение с аналогичными проектами других компаний, которое ярко показывает, что вы сделали проект быстрее/прибыльнее/с меньшими ресурсами.
— Сравнение с похожими проектами/коллегами из других департаментов — в вашу пользу. Но тут с осторожностью, без наездов на кого-либо.
Что НЕ является основанием для повышения зарплаты:
-
Хронические переработки, работа «за троих» и т. д. Тут сразу вопрос к вашей организованности, умению делегировать, выстраивать процессы, не переделываете ли вы свои же ошибки по 10 раз и т. д.
Вот если вы производите результат за троих за то же время — тогда это аргумент. Но его нужно показать на цифрах.
-
Любые личные проблемы — ипотека, рождение ребенка, далеко ездить и т. д.
-
Пройденное вами обучение. Если оно улучшило ваши результаты — это будет отражено в KPI. Если еще нет — это ваши проблемы.
Шаг 2. Сформируйте для себя свою внутреннюю ценность и стоимость.
Я уже достоин получать ХХХ.
Нередки случаи, когда вместо заготовленной фразы “Хочу 300к” твердым голосом в реальности вы произносите хрипло/ тонким или неуверенным голосом “Нууу хотя бы 250к, ведь я ….”.
И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к.
А второго шанса просить больше уже не будет.
Плавали, знаем.
Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы — или в то что вы ее достойны.
Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи.
И играют решающую роль в принятии решения в вашу пользу.
Руководители как правило люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Если нет — то такой руководитель вряд ли ЛПР, и решение о повышении принимает не он.
Уверенные в себе люди добиваются гораздо большего, чем НЕуверенные.
В моем телеграмм-канале есть статья с собирательными портретами 2х менеджеров с разными зарплатами — и наглядным пояснением причин разницы через их поведение.
Шаг 3. Определитесь, ЗА ЧЕМ вы идете?
Вы «только спросить» или добиться повышения?
Что вы будете делать, если вам откажут?
Если согласуют прибавку, но не 20%, а 10%?
А если не с января, а с августа 2023?
А если для этого надо будет взять на себя еще N задач?
А если в компании действительно таких зарплат нет и не будет?
Готовы ли в таком случае выходить на рынок труда и менять работу?
Если да, то это один настрой — боевой.
Все мосты сожжены, море по колено.
Если вы просто попробуете и останетесь, не получив прибавку — совсем другой, мягкий.
Каких мыслей точно не должно быть в вашей голове:
-
Сейчас кризис, просить повышения безумство.
-
А вдруг меня уволят за это?
-
Мне рано просить о повышении
-
Таких зарплат, как я хочу, нет.
-
Мне откажут, потому что …
-
Я же еще не доделал проект …
-
У коллег зарплаты еще ниже…
По данным GWI, почти каждый четвёртый интернет-пользователь в возрасте от 16 до 64 лет сегодня использует социальные сети для работы. Однако этот показатель значительно выше во многих развивающихся странах.
В верхней части шкалы Кения, где более 4 из 10 пользователей интернета трудоспособного возраста (41,5%) говорят, что используют соцсети в связи с работой.
Филиппинцы и южноафриканцы также значительно чаще используют социальные сети для работы, чем в среднем по миру: более трети пользователей интернета в возрасте от 16 до 64 лет в обеих странах говорят, что социальные сети играют роль в их профессиональной деятельности.
В России по работе в соцсети заходят 12,6% пользователей трудоспособного возраста.
Несмотря на рост затрат на рекламу, новые исследования подтверждают эффективность рекламы в социальных сетях. По свежим данным GWI, каждый четвёртый интернет-пользователь в возрасте от 16 до 64 лет (27,6%) узнаёт о новых брендах, продуктах и услугах через рекламу в соцсетях, что лишь немного меньше, чем в случае с телевизионной рекламой (31,1%).
Поисковые системы по-прежнему являются основным источником информации о новых брендах для интернет-пользователей со всего мира: 31,7% опрошенных GWI заявили, что они узнали о новых брендах с помощью онлайн-поиска.
Сарафанное радио также является одним из самых популярных способов узнать о новом бренде, поэтому маркетологам стоит обратить внимание на то, насколько легко аудитории делиться информацией об их бренде через мессенджеры, например, WhatsApp и Telegram.
Кто считается бюджетником?
К бюджетникам принято причислять всех работников, которые получают зарплату из государственного бюджета (учителя, учёные, чиновники, работники силовых структур и т.д.). Однако, не совсем правильно будет объединять всех таких людей в одну категорию. Поэтому бюджетников принято делить на следующие группы:
- Государственные служащие. Сотрудники государственных органов и учреждений.
- Работники бюджетной сферы. Сюда можно отнести учителей, врачей, воспитателей в детских садах, работников культуры и некоторых других.
Отличие между этими двумя категориями бюджетников кроется в уровне их материального и социального обеспечения. Уровень окладов государственных служащих регулируется отдельным законом и в большинстве случаев он заметно выше, чем у работников бюджетной сферы. Государственные служащие также нередко получают надбавки за звания, ранги, чины.
Общее количество бюджетников в России составляет 33 миллиона человека, то есть примерно 30% от всего работоспособного населения (количество трудоспособного населения в России 83 миллиона человек). Количество государственных служащих и работников бюджетной сферы примерно равное.
В России 33 миллиона бюджетников — это примерно 30% от всего трудоспособного населения.
Размер заработной платы бюджетников может существенно отличаться в зависимости от стажа, региона и других параметров. Средние значения примерно следующие:
| Профессия | Оклад |
| Социальные работники | Около 35 тысяч рублей |
| Средний медицинский персонал | Около 39 тысяч рублей |
| Учителя средних школ | Около 45 тысяч рублей |
| Воспитатели в детских садах | Около 35 тысяч рублей |
| Младший медицинский персонал | Около 35 тысяч рублей |
| Врачи имеющие высшее образование | Около 75 тысяч рублей |
| Преподаватели в ВУЗах | Около 90 тысяч рублей |
Будет ли выплачена 13 зарплата?
Стимулирование сотрудников — это распространённая практика, которая применялась ранее и будет использоваться в будущем. Одним из примеров такого стимулирования является 13 зарплата. Условия начисления 13 заработной платы прописываются в регламентирующих документах, включая контракт сотрудника.
В законах Российской Федерации не сказано, что данный способ премирования должен быть привязан к каким-либо конкретным датам. Выплата может быть как годовой, так и квартальной и полугодовой. Подобное активно практикуют и в частных компаниях, чаще всего работникам в декабре дополнительно начисляют ещё 1-3 оклада. Для работников бюджетных организаций привычнее понятие 13-ой зарплаты.
Стоит ли ожидать тринадцатую заработную плату в 2022 году? Можно смело сказать, что это коснётся многих бюджетных организаций, в первую очередь силовых структур и работников банковской отрасли. На вероятность начисления 13 зарплаты сказывается и особенности региона и результативность работы.