Topknives.ru

Кухонные аксессуары
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как запустить Диспетчер задач, который не открывается инструкция по шагам

Вирус 👹

Утилита запускается вместе с операционной системой Windows каждый раз, когда пользователь включает компьютер. Поэтому случайно выключить его вы не могли. В большинстве случаев, когда возникает проблема с диспетчером, это свидетельствует о наличии вирусов на ПК.

Разработчики вредоносных программ специально внедряют код, отключающий работу Task Manager. Большинство пользователей не знают, как включить его обратно, поэтому они не могут остановить вирусные процессы.

Первое, что нужно сделать — это запустить проверку антивирусной программой и попытаться удалить вредоносные приложения.

Рекомендуем также воспользоваться бесплатной лечащей утилитой Dr.Web CureIt! , которая способна находить множество угроз даже если популярный Касперский их не заметил.

Как запустить Диспетчер задач, который не открывается [инструкция по шагам]

Кстати, сканировать компьютер на наличие вирусов лучше в Безопасном режиме. 😎

Диспетчер задач отключен администратором

Если появилось это сообщение, причиной также может быть вирус. Или же на самом деле системный администратор намеренно по известным лишь для него причинам отключил этот инструмент.

Как запустить Диспетчер задач, который не открывается [инструкция по шагам]

Если вы видите это сообщение, проверьте ПК на вирусы. Если это не помогло, воспользуйтесь инструкцией ниже.

Постоянный контроль — зачем он вам и как его создать

Постоянный контроль — это все время «держать руку на пульсе». Когда вы буквально можете отследить каждый шаг сотрудника в рабочее время и проверить, какие документы он кому-то отправил, вовремя ли отреагировал на обращение потенциального клиента, как взаимодействовал с другими отделами.

Несомненный плюс постоянного контроля удаленных сотрудников в том, что вы можете оценивать их продуктивность и фиксировать нарушения типа серфинга по соцсетям. А еще анализировать, почему сайт для интернет-магазина интимных товаров никак не могут доделать, а ресурс завода металлопроката сделали вовремя и хорошо. Большой минус подобных программ в том, что они психологически дискомфортны для самих сотрудников. Из-за тотального контроля может снижаться мотивация, а вслед за ней — производительность труда.

Организовать такой контроль можно системами учета рабочего времени. Некоторые из них способны записывать все, что делают ваши сотрудники. Работники устанавливают софт на ПК, а вы потом можете просмотреть отчеты и даже запись экрана.

Что контролировать и как настроить

Для начала определите, кого из сотрудников вы хотите контролировать. Возможно, из этого списка следует исключить специалистов, которые редко работают за компьютером (курьеры, водители).

Перейдем к конкретным задачам и разберем основные инструменты и отчеты на примере реальных кейсов.

Соблюдение рабочего графика

Кейс. Сотрудники на удаленке исправно отправляли руководителю отчеты в конце рабочего дня. В компании была установлена DLP с модулем ProgramController. И служба безопасности вскоре заметила нарушение. Работники подключались только к утренней планерке и, если ни у кого к ним не было дополнительных вопросов или срочных задач, после онлайн-совещания выключали ПК и занимались своими делами.

Как настроить и отследить?

Сначала настройте рабочий календарь для правильного учета рабочих часов. Для каждого дня недели выберите часы работы и обеда, укажите выходные (суббота, воскресенье, государственные праздники). Задать настройки можно на весь год или только на время дистанционной работы офиса.

Отслеживать ранние уходы поможет одноименный отчет, который формируется по всем пользователям либо по выбранным. Программа может отправлять его на вашу почту каждое утро. Так вы быстро определите любителей «сматывать удочки» пораньше и сможете контролировать их более строго.

Читайте так же:
Средство для уборки стола

Для контроля рабочего графика вам пригодится и отчет «Опоздания сотрудников», который настраивается похожим образом. А чтобы увидеть и ранние уходы, и опоздания используйте отчет «Детальная информация по пользователям». Он показывает всю картину прихода/ухода работников, а также время активности/неактивности за компьютером за выбранный период. Этот отчет удобно использовать в конце месяца, чтобы определить, например, сколько часов сотрудник переработал и учесть овертайм при выплате зарплаты. Так же для учета подходят отчеты «Журнал рабочего времени» и «Табель рабочего времени».

Но, как показывает практика, не все удаленные сотрудники с переработкой – честные трудоголики.

Контроль мнимых тружеников

Кейс. Сотрудник компании весь рабочий день оставался онлайн в корпоративном мессенджере, ProgramController, однако, показал, что компьютер пользователя неактивен долгое время. Служба безопасности сообщила о ситуации руководителю, тот позвонил подчиненному и услышал бытовой шум. Оказалось, он весь день занимался домашними делами при включенном рабочем ноутбуке.

Как настроить и отследить?

Чтобы получать более точные отчеты, дополнительно задайте интервал рабочего времени и пороговую активность. Например, допустимый интервал прихода/ухода составляет 10 минут, а длительность активной сессии за компьютером – минимум семь часов. Тогда программа не будет считать нарушителем каждого, кто включил ноутбук в 9:01 или отлучался от монитора на два часа в сумме за день. Вы получите меньше ложноположительных сработок и не пропустите действительно важные инциденты.

Отчет «Промежутки неактивности» поможет вычислить всех любителей «сварить суп» или «забросить стирку» посреди рабочего дня. Он составляется на основе трех ключевых параметров – интервал рабочего времени, время обеда и допустимый перерыв между процессами (к примеру, 10 минут). Программа начинает отсчитывать период неактивности, если мышь или клавиатура «спят» 2 минуты и более.

Мониторинг интернет-сёрфинга

Кейс. Сотрудница на удаленке перестала укладываться в дедлайны. Анализ продуктивности в ProgramController показал, что большую часть рабочего времени она смотрит сериалы. А модуль MonitorController позволил службе безопасности собрать очевидные доказательства нарушения с помощью скриншотов экрана.

Как настроить и отследить?

По дефолту в ProgramController загружены популярные веб-ресурсы разной тематики: закон и право, государственные ресурсы, сайты объявлений, игры и т.д. Все они распределены по категориям. Вы можете добавить в них корпоративные ресурсы, например, внутренний портал и CRM. Все нераспознанные сайты попадают в рубрику «Прочие сайты».

Каждой категории сайтов задайте коэффициент продуктивности и настройте правила для пользовательских групп. Удобнее использовать дефолтные значения – продуктивно (=1), нейтрально (=0,5), непродуктивно (=0), но можно задать и свои. В настройках правил обязательно учитывайте род деятельности специалиста. Например, сотрудник PR-отдела проводит по нескольку часов в день в социальных сетях, и это продуктивно, если он ведет страницу компании в Facebook и корпоративный видеоблог на YouTube. Другое дело, если на этих ресурсах зависает менеджер по закупкам.

Иногда анализ посещения сайтов помогает обнаружить более серьезные проблемы. Например, активность на ресурсах о покупке дорогой недвижимости, ювелирных украшений и лакшери-курортов косвенно указывает на откатчика.

Посмотреть, какие программы и сайты запускали пользователи в течение дня, можно в отчете «Суммарная активность процессов». Программа выводит результаты в виде диаграмм, где указаны название программы или сайта и длительность взаимодействия с ними пользователей. Для уточнения параметров используйте фильтры и условия. Это поможет, например, узнать, кто из сотрудников и как часто посещал сайты из группы «Развлечения» в первую неделю на удаленке.

Читайте так же:
Наполняющий столик в террарии

Также можно отслеживать действия сотрудников в реальном времени на вкладке «Онлайн-активность». Она показывает количество активных и неактивных, опоздавших и отсутствующих пользователей в данный момент.

Наглядно оценить продуктивность работы всех пользователей поможет отчет об эффективности, который измеряет, насколько полезны действия сотрудников с теми или иными процессами, с учетом заданных правил (продуктивно, непродуктивно, нейтрально).

Опасные действия в рабочее время

Кейс. Служба безопасности заметила, что на компьютере менеджера по продажам постоянно активен процесс Photoshop.exe. Для выполнения прямых должностных обязанностей графический редактор сотруднику был бесполезен. Просмотрев скриншоты, сделанные MonitorController, ИБ-специалисты выяснили, что менеджер подделывал ценовые предложения. Он изменял данные на документах других поставщиков, чтобы лоббировать «своих».

Как настроить и отследить?

Порядок действий такой же, как и с сайтами. Выберите нужные процессы из списка, при необходимости – добавьте к ним корпоративные программы и настройте правила продуктивности для групп сотрудников.

Из отчетов для анализа подойдет «Суммарная активность процессов», который мы разобрали выше. Также активность процессов (и сайтов) отражается в отчете «Детальная информация о пользователе». Он выводит данные по конкретному сотруднику за выбранный период на круговых диаграммах – вы увидите, какие процессы чаще всего были активны на его компьютере, а также шкалу его продуктивности, количество опозданий, ранних уходов, начало и окончание рабочего дня.

Повод для утечки

Во время удаленки многие компании активно пользуются облачными сервисами для обмена корпоративными документами. Это создает дополнительные риски для конфиденциальной информации.

Кейс. Главный бухгалтер транспортной компании выложила в общедоступное облако большой архив с документацией для удобства работы. Служба информационной безопасности отследила это действие с помощью модуля CloudController. По структуре предприятие – закрытое акционерное общество, поэтому разглашение некоторых сведений для него недопустимо. После проверки содержимого архива, попавшего в перехват, оказалось, что выложенная информация – конфиденциальная. Если бы она попала к конкурентам, потери компании составили бы 30 млн рублей.

Чтобы избежать утечек через облака, рекомендуем контролировать всю информацию, которая через них проходит. Для этого подойдет CloudController. Модуль перехватывает входящие и исходящие данные популярных облачных сервисов, а также файлы, переданные через средства удаленного доступа – TeamViewer, RAdmin, RealVNC, LiteManager.

Что мешает удалённым сотрудникам хорошо себя чувствовать и оставаться продуктивными

В декабре сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование, чтобы выяснить, какие плюсы и минусы в удалённом формате видят сами удалёнщики.

Раньше многие считали, что у удалёнки практически нет недостатков: не надо тратить время и деньги на работу, соблюдать дресс-код, общаться в курилках, да и вообще можно работать из любой точки мира.

Пандемия показала, что в реальности минусов ничуть не меньше. Не надо тратиться на дорогу — но надо на обустройство рабочего места. Меньше общения в курилках — но больше бессмысленных созвонов и контроля. А про работу из любого уголка планеты можно забыть — даже в собственной квартире из любого уголка не поработаешь.

Читайте так же:
Ствол как будущий стол

Исследование SuperJob показывает, что большинство специалистов столкнулись с одними и теми же проблемами:

  • рабочий день перестал быть нормированным (37% респондентов);
  • оказалось невозможным разделить дом и работу (31%);
  • стало сложнее общаться с коллегами, например из-за проблем со связью (28%), да и самого общения стало меньше (27%);
  • дома постоянно приходится отвлекаться (26%);
  • сидячий образ жизни начал сказываться на здоровье (19%), а внешнему виду и физической форме получается уделять гораздо меньше времени (14%);
  • дома гораздо больше соблазна впасть в прокрастинацию (13%).

Мы также опросили наших читателей и поняли, что их ответы совпадают с результатами исследования:

Как поддержать себя в условиях удалённой работы: рекомендации и полезные сервисы

читательница Нетологии

Очень много негативных аспектов. Я проживаю вдвоём с ребёнком и раньше работа была основным местом, где я могла пообщаться с кем-то кроме неё. Сейчас тоже активно общаюсь (роль такая), но уже в Скайпе. Ощущения вообще не те.

Внутренне ощущается так, что ты вообще один! Картинка в компьютере никогда не заменит живого человека рядом. Стёрлись границы работы и дома, […] сейчас ты везде — работаешь. Из-за этого стало ещё меньше шансов отдохнуть полноценно.

Нагрузка стала гораздо выше. Раньше приходил на работу и отключался от мира быта, домашних забот, а теперь они совмещены.

Как поддержать себя в условиях удалённой работы: рекомендации и полезные сервисы

читательница Купрума

У меня упал уровень энергии в марте и апреле, когда я практически не выходила из дома, прогулки были максимум на 20 минут в магазин. Плохо спала, поздно засыпала и поздно вставала, работали с кровати в первое время большую часть дня. Увеличилась тревожность в целом из-за новостей, […] уменьшилась мотивация и концентрация внимания, остро стало не хватать общения с людьми, я ощущала одиночество. Чаще болела шея и спина, из-за неправильного сидения. Делала меньше перерывов и перерабатывала […].

Редакция Нетологии совместно с Алиной Баландиной — коммерческим автором, которая уже несколько лет работает удалённо, сформулировали 7 рекомендаций, как улучшить качество работы и отдыха на удалёнке, остаться в ресурсе и не выгореть.

Главное правило работы на удаленке

Нет, не переодеваться в другую одежду. Нет, не отключаться от происходящего дома. Нет, не выбрать удобное кресло, клавиатуру и монитор. Нет, не делать зарядку. Нет, не сделать рабочее место не там же, где спишь.

Главное правило работы на удаленке — не забывать иногда выходить из дома.

Фото:Eugenio Marongiu / Shutterstock, Vlada Karpovich / Pexels

Где искать удаленные вакансии?

Сейчас удаленную работу выбирают не только те, кто по каким-то причинам не может посещать офис (например, студенты, инвалиды и мамы с маленькими детьми), поэтому рынок вакансий стремительно расширяется.

Как начать работать удаленно

Рассмотрим тему поиска вакансий подробнее. Их обычно публикуют:

  • На зарубежных ресурсах. Активно общаясь на англоязычных ресурсах, вы повысите шанс того, что вашей кандидатурой заинтересуются заказчики и работодатели из других стран. А это отличный шанс не только заработать большую сумму денег, но и успешно переехать за границу. Разработчики и программисты на Западе востребованы больше всего, но без знания английского языка даже начать работу будет трудно.
  • На биржах стран СНГ. Их великое множество – существуют как профильные ресурсы (только для иллюстраторов или разработчиков), так и общие биржи. На последних встречаются заказы с кардинальным «разбросом» стоимости и сложности – от разработки многофункционального ПО до написания комментариев во ВКонтакте.
  • В пабликах, беседах и на тематических страницах. Путь для более «подкованных» фрилансеров, которые уже уверены в своем опыте, не боятся наткнуться на мошенников и с удовольствием берутся почти за любые проекты.
Читайте так же:
Какого расстояние должно быть от стула до стола

Как правильно распределить рабочий день на удаленке: 5 лайфхаков

Фото: Pexels

Работа на результат

Выстраивание эффективного режима работы в удаленном формате начинается с понимания простой вещи: важно не то, сколько часов в день ты отработал, а то, какой результат получил. Многозадачность зависит не от того, когда человек встает или ложится спать и как планирует день, — у всех все по-разному. Универсального распорядка нет и быть не может. Важнее научиться грамотно планировать список ежедневных задач. А это, на самом деле, не так просто.

Особенность удаленного режима заключается в том, что к вам никто не подходит и не отвлекает. А значит, у вас появляется 100% власти над рабочим процессом. Собственно, в этом-то и коварство: возникает иллюзия контроля над всем, чем занимаешься. Но это, к сожалению, только иллюзия, поскольку рабочую осознанность все время «подкусывает» незаметная прокрастинация. Казалось бы, ты сидишь перед ноутбуком, работаешь три часа, а результат сравним с получасовой эффективностью офисного распорядка. Здесь даже и не нужно сомневаться: во всем виновата прокрастинация.

Справиться с ней помогают несколько несложных лайфхаков. Они основаны на методологии Getting Things Done (GTD) — это несколько принципов, придуманных Дэвидом Алленом, бизнес-тренером и консультантом по управлению. В модернизированной версии GTD ключевой момент заключается в подборе такого формата планирования, который позволяет именно вам выдавать в комфортном режиме нужный результат.

Важно с вечера обозначить планы на день, понять, какого результата вы хотите добиться, выделить приоритетные задачи и сфокусироваться в течение дня на них. И только после их выполнения или между ними закрывать небольшие задачи.

Сам распорядок дня можно составить в любом удобном приложении, например через Todoist . Так вы распределите приоритеты и разделите задачи по типам: рабочие, семейные, бытовые, личные и так далее.

Режим «в танке»: полная изоляция от внешнего мира

Чтобы сосредоточиться полностью, очень важно научиться «уходить» из внешнего мира, или же, если говорить образно, прятаться в своем личном «танке». Что под этим подразумевается? Все очень просто: закрываете дверь в комнату, включаете на телефоне авиарежим, надеваете наушники — и вот она, нирвана!

Полная изоляция от внешних раздражителей помогает внутренне сосредоточиться на важном, не отвлекаясь ни на что. Каждый человек может выбрать свой, особый, «танковый» режим, тот, в котором комфортно лично ему. У некоторых людей, например, период наибольшей продуктивности приходится на поздний вечер и утро, поэтому им удобно работать, когда уже все спят (или еще спят), в полной тишине и отстраненности от внешнего мира.

Очень важно во время режима «в танке» ограничивать коммуникацию с внешним миром. Желательно отключить все уведомления в мессенджерах на телефоне и проверять их только в свободное время. Телефонные звонки вообще в течение дня лучше ставить на беззвучный режим. Перезвонить можно и в свободное время.

Читайте так же:
Паспортный стол на варнице молдова

Регулярные встречи онлайн

Регулярная синхронизация очень хорошо помогает рабочей команде сплотиться. Суть в следующем: раз в день или в неделю вы с коллегами связываетесь, обсуждаете важные новости, обмениваетесь опытом. Во время созвона можно договориться о какой-то активности на ближайший день, раскидать ее промежуточные результаты на ближайшие сутки, наметить важные моменты в планируемых переговорах с партнерами. И все это — сидя на кухне.

Повысить командный дух помогут коллективные онлайн-игры. Выбор конкретной игры — на усмотрение коллектива, но лучше попробовать что-то такое, что по-настоящему дает возможность скооперироваться и проявить себя каждому человеку с неожиданной стороны. Codenames или, например, Among Us — настоящие хиты с минимальным порогом входа для тех, кто совершенно равнодушен к компьютерным игрушкам.

Семейный календарь

Распланировать рабочий день на удаленке поможет семейный календарь. Важно распределить с партнером все домашние дела, чтобы все всегда были в курсе планов и не тревожили зря друг друга в рабочие часы. Все четко, никаких просьб выйти за молоком в магазин, погулять с ребенком в отведенные для работы часы — спокойно проводите рабочий колл или добиваете важную задачу к дедлайну.

Умение выдерживать ритм

В условиях удаленного рабочего графика важно научиться чувствовать свой ежедневный ритм. При этом нужно понимать, что он далеко не равен навязанному нам офисом стандарту в восемь часов работы. Если говорить честно, то ведь и в офисе никто не работает ровно восемь часов: есть обеденный перерыв, приходится отвлекаться на перекуры и какие-то другие мелкие активности, которые, к слову, полезны для трудовой эффективности.

Работа из дома нарушает привычный баланс: либо начинает съедать тотальная прокрастинация, либо работает обратная крайность, и человек становится трудоголиком. Напоминаю, всегда важно выстраивать свой график так, чтобы работать на результат.

Работа нон-стоп чревата тем, что вы исчерпаете все ресурсы организма за один день. И назавтра будете уже слегка уставшим. Эта усталость никуда не девается, она сохраняется изо дня в день, накапливаясь, если по-прежнему работать в напряженном графике. Без перезагрузки такой график рано или поздно окончательно выбивает из колеи. Это приводит к недовольству команды, с которой приходится общаться каждый день: никто же не обязан подстраиваться под тебя, терпеть твои опоздания или же разгребать твои косяки, вызванные усталостью и депрессией.

Умение держать правильный ритм — это в том числе прокачанный скилл эффективного отдыха, поэтому, если устал в течение рабочего дня, надо пойти отдохнуть, сменить формат деятельности, погулять, походить, отвлечься на хобби в конце концов.

И, наверное, самый главный лайфхак на удаленке — это совмещать ее с визитами в офис. Удовольствие от живого общения и совместной деятельности с близкими по духу людьми — лучшее, что может быть.

Больше текстов об экономике, бизнесе и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект «Сноб” — Общество». Присоединяйтесь

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector