Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственный календарь на 2023 г. для шестидневной рабочей недели». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.
Помимо выходных дней нерабочими признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Согласно этой норме нерабочими праздничными днями являются:
-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
-
7 января — Рождество Христово;
-
23 февраля — День защитника Отечества;
-
8 марта — Международный женский день;
-
1 мая — Праздник Весны и Труда;
-
9 мая — День Победы;
-
12 июня — День России;
-
4 ноября — День народного единства.
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Последняя рабочая неделя декабря 2022 состоит из 5 дней — с 26 по 30 число. Суббота 31 декабря — нерабочая для пятидневщиков. В декабре 2022 – январе 2023 пятидневка работает и отдыхает так:
- с 26 по 30.12.2022 — понедельник-пятница, обычные рабочие дни;
- 31.12.2022 — суббота, нерабочий день;
- 01.01–06.01.2023 — новогодние каникулы;
- 07.01.2023 — суббота, Рождество Христово;
- 08.01.2023 — воскресенье, последний день новогодних каникул;
- 09.01.2023 — понедельник, выходим на работу.
А вот как работает шестидневка в новогодние праздничные дни:
- 31.12.2022 — предпраздничная суббота, работаем на 1 час меньше;
- 01.01–06.01.2023 — новогодние каникулы;
- 07.01.2023 — суббота, Рождество Христово;
- 08.01.2023 — воскресенье, последний день новогодних каникул;
- 09.01.2023 — понедельник, выходим на работу.
По производственному календарю, на январь 2023 года приходятся 14 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 числа. Итого в январе 2023 работаем 17 дней.
Способы увеличить период новогодних праздников
Есть несколько вариантов продления новогодних праздников. Воспользоваться ими может любой трудоустроенный гражданин РФ. К вариантам увеличения праздничных дней относят:
- подмену с другим сотрудником — если он никуда не едет на новогодние праздники, можно попросить поменяться сменами;
- взять несколько дней отпуска за свой счет — для этого потребуется заранее согласовать с руководством желание получить выходной на выбранные даты;
- получить ежегодно положенный отпуск на новогодние праздники (несмотря на то, что данный вид отпуска положен официально трудоустроенному гражданину по закону, получить его можно только после согласования с работодателем).
Выходные дни в России в 2021 году
Пресс-служба Минтруда РФ ранее ознакомила россиян с проектом правительственного постановления, регламентирующего перенос выходных в наступающем 2021-м. Впоследствии подпись под соответствующим документом поставил глава Кабмина Михаил Мишустин.
Уточним, что Трудовой кодекс России четко прописывает следующие праздничные дни, в которые граждане не работают:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:
- с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
- 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
- 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
- 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
- 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
- 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
- с 11.01.2021 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.
Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.
ВАЖНО!
Баланс рабочего времени РФ для пятидневной рабочей недели
| Месяц | Календарные дни | Выходные и празд. дни | Рабочие дни | Рабочие часы | |
| 40 час/нед | 36 час/нед | ||||
| Январь ! | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 |
| Февраль ! | 28 | 9 | 19 | 151 | 135.8 |
| Март ! | 31 | 9 | 22 | 176 | 158.4 |
| I квартал ! | 90 | 34 | 56 | 447 | 402.2 |
| Апрель ! | 30 | 8 | 22 | 175 | 157.4 |
| Май ! | 31 | 12 | 19 | 152 | 136.8 |
| Июнь ! | 30 | 9 | 21 | 167 | 150.2 |
| II квартал ! | 91 | 29 | 62 | 494 | 444.4 |
| I полугодие ! | 181 | 63 | 118 | 941 | 846.6 |
| Июль ! | 31 | 9 | 22 | 176 | 158.4 |
| Август ! | 31 | 9 | 22 | 176 | 158.4 |
| Сентябрь ! | 30 | 8 | 22 | 176 | 158.4 |
| III квартал ! | 92 | 26 | 66 | 528 | 475.2 |
| 9 месяцев ! | 273 | 89 | 184 | 1469 | 1321.8 |
| Октябрь ! | 31 | 10 | 21 | 168 | 151.2 |
| Ноябрь ! | 30 | 10 | 20 | 159 | 143 |
| Декабрь ! | 31 | 9 | 22 | 176 | 158.4 |
| IV квартал ! | 92 | 29 | 63 | 503 | 452.6 |
| 2021 год ! | 365 | 118 | 247 | 1972 | 1774.4 |
| Среднемесячный баланс | 20.58 | 164.33 | 147.87 |
Госдума может рассмотреть закон о 31 декабря
Тем временем, Госдума в декабре может рассмотреть в первом чтении законопроект фракции ЛДПР «О внесении изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ». Им предлагается включить 31 декабря в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Документ стоит в плане нижней палаты, сообщают «Известия».
Мнение за
«Я идею о выходном дне 31 декабря поддерживаю. Считаю, что подготовка к празднику оказывает самое существенное влияние на то, как он пройдет. На практике в этот день люди в большей степени уже не работают так, как им положено по нормативам», — заявил «Известиям» первый зампред фракции «Справедливая Россия — За правду» Олег Нилов.
Мнение против
«31 декабря раньше у нас всегда была возможность сначала поздравить товарищей по работе, а потом встретить Новый год дома. Поэтому, на мой взгляд, этот лишний выходной не нужен», — считает представитель фракции КПРФ Николай Харитонов.
Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.
Согласие работника на применение такого режима не требуется.
Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.
На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).
